Observações:

Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Formação Acadêmica

Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas.

Experiência Profissional

Processos de recrutamento e seleção de baixa e média complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão);
Acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos Específicos

Conhecimento de ATS de Recrutamento e Seleção, preferencialmente GUPY;

Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;

Excel intermediário.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

Metodologias Ágeis;

Conhecimento em gestão de processos;

Conhecimento em integração, jornada e experiência do colaborar.

Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de baixa e média complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;

Apoiar na elaboração de estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;

Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;

Elaborar relatórios comportamentais, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;

Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;

Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;

Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;

Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;

Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;