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APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE:
A DMF Contabilidade é um escritório de contabilidade com quase 50 anos de história, reconhecido por sua trajetória de
valorização e desenvolvimento de profissionais.
A empresa possui uma cultura que incentiva o crescimento interno, com histórico de colaboradores que iniciaram suas
trajetórias como estagiários ou em funções operacionais e alcançaram posições de liderança.
Atualmente, a organização vivencia um movimento de evolução de sua cultura e modernização das práticas de gestão,
com foco no fortalecimento das equipes, na melhoria contínua dos processos e no desenvolvimento de um ambiente de
trabalho cada vez mais colaborativo e orientado a resultados.
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de oportunidades, captação de candidatos, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento das etapas seletivas.
- Apoiar os processos de integração, acompanhamento e desligamento de colaboradores, em parceria com as lideranças e áreas responsáveis.
- Atuar na interface com o Departamento Pessoal, acompanhando informações e demandas relacionadas a admissões, férias, benefícios, movimentações e desligamentos.
- Realizar o atendimento e a escuta dos colaboradores, identificando demandas, prestando orientações e
encaminhando situações que necessitem de avaliação da gestão.
- Apoiar gestores e supervisores na condução de feedbacks e no acompanhamento de questões relacionadas ao desempenho, desenvolvimento e relacionamento das equipes.
- Participar do mapeamento, estruturação, implantação e padronização dos processos de Recursos Humanos.
- Realizar levantamentos de informações e contribuir para a elaboração de procedimentos, instrumentos e controles de Gestão de Pessoas.
- Executar atividades relacionadas aos projetos de RH, incluindo Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, NR-1 e outras iniciativas priorizadas pela organização.
- Acompanhar cronogramas, entregas, prazos e planos de ação dos projetos de Recursos Humanos.
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que contribuam para a evolução das práticas de Gestão de Pessoas.
- Planejar e executar ações de comunicação interna, integração, engajamento e fortalecimento da cultura
organizacional.
- Organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades junto às
lideranças.
- Apoiar a implantação de instrumentos e ferramentas de Gestão de Pessoas, contribuindo para a continuidade dos processos estruturados.
- Organizar documentos, registros, controles e informações da área de Recursos Humanos.
- Utilizar ferramentas digitais e sistemas de apoio à gestão de RH para organizar e acompanhar atividades.
- Monitorar indicadores de Recursos Humanos, elaborar relatórios gerenciais e apresentar informações que apoiem as decisões relacionadas à Gestão de Pessoas.
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:
- Protagonismo
- Organização
- Autonomia
- Comunicação
- Inteligência emocional
- Discrição
- Capacidade analítica
DADOS EMPRESA CONTRATANTE:
- Empresa: DMF Contabilidade
- Local de Trabalho: Salvador, BA
- Modelo de Contratação: CLT
- Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h30 às 17h30.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência consistente em RH generalista, com atuação prática em diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
- Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção.
- Experiência na estruturação, implantação ou melhoria de processos de Gestão de Pessoas.
- Conhecimento intermediário de Excel.
Benefícios
- Faixa Salárial: R$ 3.500,00 a R$ 4.000,00.
- Vale-refeição de R$ 23,00 por dia trabalhado (R$506,00), sem desconto para o colaborador.
- Vale-transporte, com desconto de 6%.
- Plano de saúde após o período de experiência, com participação informada de 50% para o titular.
- Day off no aniversário.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
