Analista de Remuneração Sênior

Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem, quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros, desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre!

Como é trabalhar aqui?

Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração, Cargos e Salários e gestão de indicadores.
• Conhecimento avançado em Excel para análises de dados, construção de estudos e simulações financeiras.
• Domínio de ferramentas de Inteligência Artificial generativa e elaboração de prompts para análise de dados e otimização de processos.
• Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade para transformar dados em recomendações estratégicas.
• Boa comunicação, capacidade de influência, negociação, proatividade e foco na resolução de problemas e melhoria contínua.

• Conduzir estudos de remuneração, pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado, promovendo equidade interna e alinhamento às estratégias do negócio.
• Elaborar simulações financeiras e analisar impactos na massa salarial, considerando movimentações, reajustes coletivos, pisos salariais e estruturas organizacionais.
• Atuar na arquitetura de cargos e carreiras, avaliando enquadramentos, movimentações e estruturas sob as perspectivas de complexidade, equidade e posicionamento de mercado.
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e fortalecimento dos controles e processos de Remuneração, contribuindo para a evolução das políticas e práticas da área.
• Atuar de forma consultiva junto às áreas de RH e lideranças, traduzindo dados em cenários, recomendações e direcionamentos para a tomada de decisão.
• Desenvolver materiais técnicos e conduzir treinamentos sobre Cargos e Salários, fortalecendo a aplicação consistente das políticas de remuneração

BENEFÍCIOS:

Alimentação e Transporte:

• Vale-refeição;
• Vale-transporte;

de acordo com a convenção coletiva

Saúde, Bem-estar & Qualidade de Vida:

• Plano de Saúde, conforme elegibilidade por localidade e cargo;
• Plano Odontológico por adesão;
• Seguro de Vida;
• Assistência Funeral;
• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;
• Quinta do colaborador;
• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento – Epharma;
• Programa de saúde da gestante;
• Programa de saúde mental;
• Wellhub – acesso a atividades físicas, mindfulness e outras opções de bem-estar;
• Ginástica laboral, conforme a localidade;
• Plano de Saúde para seu Pet.

Desenvolvimento & Educação:

• Universidade Corporativa Pague Menos – Up Farma, com cursos e treinamentos;
• Educa Mais – condições especiais para graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e idiomas.

Mobilidade, viagens & Conectividade:

• Chip Pague Menos Celular;
• Descontos em aluguéis de carros;
• Descontos em passagens aéreas

Para sua programação financeira:

• Bonus anual.

Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.