Analista de Recursos Humanos

Gerenciar os processos de recrutamento e seleção. Coordenar as rotinas de departamento pessoal (admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios). Desenvolver políticas de gestão de pessoas, cargos e salários. Implementar ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Promover ambiente de trabalho saudável e fortalecer a cultura organizacional. Acompanhar indicadores de RH, clima organizacional, turnover e absenteísmo. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.