Atuar como generalista de RH, desenvolvendo atividades em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, Pesquisa de Engajamento, Aquisição de Talentos e Comunicação Interna; Colaborar com gestão local para compreender suas necessidades relacionadas a pessoas e fornecer soluções e mentoria em Recursos Humanos; Conduzir as ações de recrutamento e seleção na unidade, garantindo a contratação de profissionais aderentes ao perfil do cargo e da empresa; Realizar ações de clima e cultura organizacional na unidade; Realizar processo de onboarding de novos colaboradores; Contribuir para a implementação dos diversos programas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento corporativo da estratégia de RH e atendimento das necessidades do negócio; Apoiar as ações e demandas de relações trabalhistas e sindicais; Atuar como ponto focal para atendimento dos colaboradores; Atuar no fechamento de ponto mensal; Garantir os processos de operações de RH na unidade de forma organizada e estruturada, tais como ponto, férias, desligamentos, admissões, integração, afastados, etc; Responsável pelo controle de documentos e atendimento de auditorias internas e externas; Analisar os processos de recursos humanos existentes e identificar oportunidades de melhoria em termos de eficiência, qualidade e automação.
Escolaridade mínima: Graduação - Adminiistração - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: CARACTERÍSTICAS DESEJADAS: Perfil Multitarefas; Boa comunicação; Organização; Proatividade; Capacidade de tomada de decisão. Dinamismo; Vontade de capacidade de aprender; Atenção concentrada. PRÉ - REQUISITOS: Ensino superior nas áreas de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas / recursos humanos ou áreas afins; Experiência com as atividades descritas; Experiência em gestão de pessoas; Experiência com processo de recrutamento e seleção; Uso das plataformas Gupy e Sênior serão diferencial.
Salário fixo mensal: R$4.000 a R$5.200,00 a depender das experiências Auxílio transporte/deslocamento; Prêmio assiduidade; Plano odontológico; Plano de saúde integral ao funcionário e participativo a familiares; Programa de saúde mental; Seguro de vida; Convênio farmácia; Previdência Privada SulAmérica; Atendimento médico semanal nas instalações da empresa; PPR (Programa de Participação nos Resultados); Licença maternidade para 180 dias e da licença paternidade para 20 dias; Refeitório no local com fornecimento da refeição.
Fonte: selecty
