Analista de Recursos Humanos

Participar da elaboração, revisão e implementação de políticas e procedimentos de RH e gestão de pessoas; Analisar os processos de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor e apoiar ações para aprimorar fluxos, controles e práticas de gestão de pessoas; Desenvolver e executar estratégias de atração e seleção, conforme as políticas internas e as necessidades das áreas; Elaborar solicitações de contratação com os gestores, buscando validações; Orientar e apoiar gestores nos processos e políticas de gestão de pessoas, acompanhando demandas de recrutamento, admissão, integração, avaliação de experiência, desempenho e desenvolvimento de equipes; Planejar e conduzir processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e organização de avaliações técnicas com as áreas requisitantes; Realizar avaliações psicológicas para seleção, aplicando e corrigindo testes e elaborando documentos pertinentes; Coordenar as etapas pré-admissionais, orientando candidatos, conferindo documentos e acompanhando o exame admissional e os procedimentos bancários necessários à contratação; Apoiar a Sede da FAPEX no cadastro de admissões em sistema e na preparação de contratos e demais documentos admissionais, quando necessário; Apoiar a condução da integração institucional dos novos colaboradores e articular, com as áreas responsáveis, orientações sobre temas pertinentes à atuação no Hospital, quando necessário; Orientar colaboradores sobre benefícios, critérios de concessão e procedimentos de solicitação, acompanhando demandas e encaminhando pendências às áreas responsáveis; Acompanhar o quadro de pessoas com deficiência e aprendizes, apoiando contratação, inclusão, permanência e substituição; Acompanhar prazos contratuais e avaliações de experiência, articulando com gestores e Sede as providências para aditivos, prorrogações e encerramentos; Apoiar a área de T&D, quando necessário, no levantamento de necessidades e na execução de ações, organizando atividades, acompanhando a participação dos colaboradores e consolidando registros e resultados; Apoiar a implementação e o acompanhamento das avaliações de desempenho, orientando gestores e colaboradores sobre etapas e prazos, consolidando resultados e acompanhando planos de desenvolvimento com a equipe responsável; Apoiar o planejamento e a execução de ações de endomarketing, campanhas internas, datas comemorativas e eventos; Apoiar a elaboração e a divulgação de materiais de comunicação interna sobre gestão de pessoas, em articulação com as áreas responsáveis; Apoiar a análise e a atualização de descrições de cargos e requisitos de contratação, verificando sua compatibilidade com as atividades desempenhadas e o plano de cargos e salários da Fundação; Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH sobre vagas, tempo de contratação, admissões, desligamentos e rotatividade, subsidiando decisões e melhorias da área; Organizar e manter documentos e registros sob sua responsabilidade, conforme os procedimentos internos de acesso, guarda e confidencialidade, em conformidade com o Código de Ética de Psicologia; Executar outras atividades correlatas à função, compatíveis com sua formação e com o escopo de atuação da área. Salário: R$ 4.069,62. Local de Trabalho: Hospital Ana Nery, Salvador/BA. Horário: Segunda-feira à quinta-feira, de 07h às 17h e sexta-feira de 7h às 16h. Requisitos obrigatórios: Superior completo em Psicologia com registro ativo no CRP; Domínio dos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem curricular, entrevistas, avaliação de candidatos e avaliação psicológica; Experiência em rotinas de RH e gestão de pessoas, incluindo processos admissionais, integração e acompanhamento funcional.