Realizar todo o processo de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, busca pelas melhores fontes de atração, análise e triagem de currículos, contato e agendamento com candidatos, realização de entrevistas e elaboração de pareceres, encaminhando ao requisitante os candidatos aderentes ao perfil, visando maior assertividade nas contratações e contribuindo de forma eficaz para o atendimento das demandas de vagas, especialmente em processos seletivos para cargos de liderança e posições estratégicas.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir mapeamentos de mercado que permitam identificar proativamente recursos humanos que possam vir a ocupar posições na empresa, considerando a demanda de pessoal definida no planejamento estratégico e os gaps de profissionais;Prestar esclarecimento sobre o processo das vagas em aberto;Realizar entrevistas comportamentais, a fim de pré-selecionar o candidato de acordo com o perfil da vaga;Hunting e abordagem de profissionais;
Hunting e abordagem de profissionais;Fazer os laudos de avaliação psicológica com as respectivas observações e recomendações com relação à indicação dos candidatos encaminhando os mesmos, quando pré-selecionados e aprovados, para o gestor requisitante;Acompanhar o processo seletivo do início ao fim – abertura da vaga até admissão do candidato;Cumprir SLA Service Level Agreement/Acordo de Nível de Serviço;Fornecer feedback aos candidatos entrevistados;Manter as planilhas de controle atualizadas;Apoiar os projetos de relevância e de melhoria para a área de Recrutamento e Seleção;Atender em tempo hábil as demandas dos programas de PCD e jovem aprendiz, visando assegurar o cumprimento de cotas legais e desenvolvimento da empresa e desses profissionais;Buscar otimizar os processos de Recrutamento e Seleção, através da procura de novas fontes de divulgação de vagas e captação de candidatos.
Requisitos e qualificaçõesEducaçãosuperior completa;Conhecimentos em Pacote Office;Informações adicionaisOferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:Assistência médica;Seguro de vida;Auxílio funeral;Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);Transporte (vale-transporte ou fretado);Parcerias com instituições de ensino;Programas de desenvolvimento e bem-estar;Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.Importante:Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;Benefícios podem não ser cumulativos;Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.
Fonte: gupy
