Descrição da vaga

Atuar no apoio às etapas operacionais de recrutamento e seleção, desde a análise inicial de candidaturas até a organização de entrevistas e informações do processo seletivo.

Realizar a triagem de currículos e conduzir pré-entrevistas por telefone ou videoconferência.
Coordenar o agendamento de entrevistas presenciais ou virtuais com as pessoas candidatas e os gestores.
Manter atualizados os registros de candidaturas e etapas seletivas no sistema ATS.
Organizar dados dos processos seletivos e contribuir para a elaboração de relatórios de métricas de recrutamento.
Participar de eventos de recrutamento e feiras de carreira, apoiando a divulgação de oportunidades e o contato com pessoas candidatas.

Conhecimento de processos seletivos e técnicas de entrevista.
Realizar triagem de currículos e conduzir pré-entrevistas por telefone ou videoconferência.
Agendar entrevistas presenciais ou virtuais com pessoas candidatas e gestores.
Atualizar registros de candidaturas e etapas seletivas em sistema ATS.
Organizar dados de processos seletivos e apoiar a elaboração de relatórios de métricas de recrutamento, utilizando Excel.

Experiência prática com sistemas ATS (ex.: Greenhouse, Lever, iCIMS).
Conhecimento de técnicas de sourcing em redes sociais e bancos de dados de currículos.
Capacidade de analisar métricas de recrutamento e propor melhorias.
Certificação em RH ou cursos de gestão de talentos.

Fonte: abler