Responsabilidades e atribuições:

Objetivo do Cargo Atuar de forma dinâmica e estratégica nos processos de Recrutamento e Seleção de grande volume, garantindo agilidade na atração, triagem, seleção e contratação de profissionais, com foco no cumprimento dos prazos, qualidade das contratações e fechamento das vagas dentro do SLA estabelecido. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos de alto volume, principalmente para posições operacionais; Realizar divulgação de vagas, captação e busca ativa de candidatos; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas; Desenvolver ações de recrutamento em SINEs, feiras de emprego, mutirões e parceiros externos; Acompanhar diariamente o volume de vagas abertas e estabelecer prioridades de fechamento; Realizar contato ativo com candidatos e acompanhar todas as etapas do processo seletivo; Manter relacionamento próximo com gestores para alinhamento dos perfis e necessidades de contratação; Garantir o cumprimento dos SLAs de Recrutamento e Seleção; Acompanhar indicadores como vagas abertas, vagas fechadas, tempo médio de fechamento, conversão de candidatos e desistências; Apoiar os processos admissionais e garantir a correta transição dos candidatos aprovados para as etapas de contratação; Manter sistemas e controles de R&S atualizados. Perfil que buscamos Profissional com forte senso de urgência e foco em resultados, que tenha facilidade para trabalhar com grande quantidade de vagas simultaneamente e ambiente de alta demanda. Competências essenciais: agilidade, organização, comunicação, proatividade, resiliência, capacidade de priorização, negociação, relacionamento interpessoal, autonomia e orientação para metas. Principais Indicadores Quantidade de vagas fechadas | SLA de fechamento | Time to Fill | Taxa de conversão | Desistências | Efetividade das contratações Diferencial importante: buscamos um profissional com perfil de “fechador de vagas”, que goste de recrutamento, tenha energia para busca ativa e seja orientado a entregas e resultados.

Requisitos e qualificações:

Requisitos Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência com Recrutamento e Seleção de alto volume; Experiência com recrutamento de posições operacionais será um diferencial; Conhecimento em sistemas de recrutamento/ATS; Conhecimento no Sistema Sênior e Collabe será considerado diferencial; Pacote Office, especialmente Excel.