Há mais de três décadas, a Emflora transforma paisagens, negócios, histórias e vidas. Desde 1991, nascemos com um propósito claro: crescer com sustentabilidade, tecnologia e pessoas que acreditam no poder de fazer a diferença.
Hoje, somos referência em Gestão Florestal e Silvicultura , com presença em 8 estados do Brasil, uma empresa sólida, inovadora e guiada por resultados que inspiram confiança. Somos uma empresa que gera Empregos Verdes no setor de silvicultura com práticas consolidadas de responsabilidade social corporativa, alinhadas a padrões globais de sustentabilidade.
Agora, o próximo capítulo pode ter você como protagonista também.
Estamos em busca de um profissional qualificado para integrar nossa equipe como Analista de DHO, alguém que queira mais do que um trabalho: queira pertencer , contribuir, evoluir e construir algo maior.
Aqui, cada talento é reconhecido, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma oportunidade de crescimento.
Se o seu coração vibra por novos desafios e você busca um ambiente que valoriza o que você tem de melhor, então este é o seu momento e aqui é o seu lugar.
Porque aqui, crescer faz parte da nossa natureza.🌱
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Ensino superior completo em ciências humanas, administração de empresas, direito ou áreas correlatas;
- Possuir CNH - B;
- Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software;
- Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas sob supervisão mínima;
- Desejável ter desenvolvido trabalhos semelhantes.
- Apoiar e acompanhar processos de recrutamento, seleção e admissão, incluindo contratações fora da base e interface com programas de inclusão;
- Implantar e acompanhar o projeto DNA Emflora, apoiando o desenvolvimento de equipes e formando novas lideranças operacionais na filial;
- Apoiar e acompanhar processos de recrutamento, seleção e admissão, incluindo contratações fora da base de migrantes e imigrantes;
- Realizar entrevistas de desligamento, identificando motivos de saída e oportunidades de melhoria;
- Acompanhar e analisar indicadores de pessoas, apoiando ações para redução de turnover e melhoria dos resultados;
- Levantar necessidades e ministrar treinamentos comportamentais visando o desenvolvimento das equipes;
- Conduzir e acompanhar avaliações de desempenho, PDIs e devolutivas de perfil;
- Identificar e acompanhar talentos e potenciais sucessores, com foco no desenvolvimento de lideranças operacionais;
- Acompanhar o clima organizacional, engajamento e planos de ação da filial;
- Conduzir e acompanhar a integração de novos colaboradores, contribuindo para uma boa experiência de entrada;
- Apoiar a elaboração, revisão e atualização de descrições de cargos;
- Elaborar relatórios, apresentações e análises relacionados aos indicadores e ações de DHO;
- Realizar visitas às operações e ao campo, mantendo proximidade com colaboradores e lideranças.
- Remuneração competitiva com base na experiência;
- Possibilidade de crescimento na empresa e de ampliar suas habilidades administrativas;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
- Oportunidade de trabalhar em uma empresa em crescimento, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.
