Analista de Departamento Pessoal

Sobre a vaga Empresa de referência em seu segmento busca profissional para atuar como Analista de Departamento Pessoal, com foco na execução e análise das rotinas de Administração de Pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, o cumprimento de prazos e a confiabilidade das informações. Principais responsabilidades Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas a pagamentos, cadastros, benefícios, normas e procedimentos internos. Coletar, conferir, atualizar e manter organizados os documentos e dados cadastrais dos colaboradores. Realizar cadastros e movimentações nos sistemas de folha de pagamento, benefícios e demais plataformas de gestão de pessoal. Conferir e acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, alterações de jornada e turno, benefícios, rescisões, folha de pagamento e encargos sociais, incluindo RPAs. Realizar lançamentos e acompanhar solicitações de pagamento de obrigações trabalhistas e notas fiscais. Apoiar e orientar auxiliares e assistentes de Departamento Pessoal quanto aos procedimentos, políticas internas e rotinas da área. Apoiar a liderança na compilação de dados e no controle de vínculos empregatícios, incluindo contratos de experiência, aprendizes, estagiários e profissionais com deficiência (PCDs). Prestar suporte às demandas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, incluindo a análise de convenções e acordos coletivos. Atuar como preposto em audiências, fiscalizações e auditorias, quando necessário. Apoiar as obrigações acessórias e os processos relacionados ao eSocial, à DIRF, ao 13º salário e às demais rotinas pertinentes à área. Orientar colaboradores e prestar suporte na utilização dos sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento, incluindo treinamentos quando necessário. Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista e previdenciária aplicável. Assegurar a integridade, a confidencialidade e o sigilo das informações dos colaboradores ativos e desligados. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em Administração de Pessoal ou Departamento Pessoal. Experiência com atendimento a colaboradores, folha de pagamento e administração de benefícios. Conhecimento das rotinas trabalhistas e previdenciárias. Conhecimento dos processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e encargos sociais. Conhecimento em sistemas de controle de ponto eletrônico e folha de pagamento. Organização, atenção aos detalhes, responsabilidade e postura ética no tratamento de informações confidenciais. Requisitos desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência no apoio técnico ou na orientação de profissionais de níveis auxiliares e assistentes. Vivência com análise de convenções e acordos coletivos, relações trabalhistas, auditorias e fiscalizações. Competências comportamentais Boa comunicação e habilidade no atendimento ao público interno. Organização e comprometimento com prazos. Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Habilidade para orientar e apoiar a equipe. Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.