Coletar, organizar e interpretar dados sobre os colaboradores. transformar números de recursos humanos em ideias estratégicas. O objetivo é ajudar a diretoria a tomar decisões melhores sobre contratações, desempenho e retenção de talentos.
- Ensino superior completo em dados ou áreas relacionadas.
- Experiência anterior como People Analytics.
- Cruzar dados estatísticos com a gestão de pessoas.
- Usar ferramentas de tecnologia e softwares de painel de dados.
- Garantir a segurança das informações de acordo com as leis de privacidade.
- Transformar dados complexos em conselhos simples para tomada de decisão.
- Coletar dados de recrutamento, faltas, saídas e desempenho.
- Criar painéis e relatórios visuais com indicadores de RH.
- Identificar motivos de pedidos de demissão.
- Estudar o clima do ambiente de trabalho.
- Desenvolver planos de treinamento baseados em carências reais de habilidades.
- Controle de headcount e custos da operação.
🎄 Cesta de natal;
🩺 Plano de saúde;
🦷 Plano odontológico;
🎓 Educação corporativa;
💳 Vale alimentação ou refeição;
📈 Oportunidade de crescimento;
⚡ Desconto na conta de energia;
🏷️ Descontos nos produtos internos;
🚌 Vale transporte / Transporte fretado;
💰 Programa de Metas e Bônus (PMB);
🤝 Parcerias e convênios com condições especiais.
