Analista de Administração de Pessoal Sênior (Cadastro) - Projeto Temporário

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A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis e áreas afins;

• Conhecimento em Departamento Pessoal e Legislação trabalhista;

• Conhecimento em operacionalização de departamento pessoal;

• Conhecimento e prática para sistema SAP (HP1).

• Pacote Office avançado;

• Visão de melhoria contínua e otimização de processos;

• Prática de atividades de grandes volumes;

• Atendimento para prazos e SLA’s;

• Perfil analítico apurado;

• Perfil dinâmico e flexível.

• Realizar a operacionalização das movimentações de manutenções de cadastro dos dados organizacionais e pessoais dos colaboradores solicitados no portal do empregado ou motivação de saneamento próprio. Movimentações manuais ou via carga no sistema SAP; Atualização cadastral para movimentações de transferência entre empresas ou promoções. Integração de colaboradores do Portal LG (Único RH) para o SAP e emissão de KIT Admissional; Emissão de Kit Demissional, agendamento de exame demissional, baixa sistêmica dos colaboradores desligados, controle de término de contratos temporários;

• Manter o saneamento da base cadastral em consonância com a legislação vigente e premissas da organização, tanto como, atualização dos dados de alimentação do SAP para frentes de PA;

• Atendimento aos chamados de cadastro em conformidade aos SLA’s aplicados;

• Apoio técnico e treinamento para as necessidades do atendimento RH;

• Identificar melhorias no processo e otimização de recursos;

• Acompanhar e atualizar os indicadores de benefícios para reporte aos níveis de gestão;

• Construção de apresentação executiva com as informações dos processos de benefícios;

• Interação com os stakeholders do processo (RH Corporativo, Fornecedores, Relações Trabalhistas, Suprimentos, Jurídico e áreas afins) para alinhamento estratégico e necessidades operacionais.

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Total Pass;
• Wellhub.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.