O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por liderar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de pessoas na organização. Dentre suas principais atribuições, destacam-se: desenvolver e implementar políticas de recursos humanos que asseguram a atração, retenção e desenvolvimento de talentos; coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a escolha de candidatos que se alinhem à cultura e aos objetivos da empresa; e gerir programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores. Além disso, o profissional atuará na elaboração de planos de carreira e sucessão, estimulando o crescimento dos funcionários e a continuidade das operações. Será responsável pela gestão da avaliação de desempenho, assegurando que os colaboradores recebam feedbacks construtivos e orientações para melhoria. O Coordenador de RH também terá um papel crucial na mediação de conflitos e na promoção de um ambiente organizacional saudável, através do fortalecimento da comunicação interna e da implementação de ações que conectem a equipe aos valores da empresa. O profissional irá coordenar a administração de benefícios, compilando dados e sugerindo melhorias que possam impactar positivamente a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Por fim, o Coordenador de RH deverá acompanhar as tendências de mercado e as melhores práticas em gestão de pessoas, propondo inovações que possam agregar valor à equipe e à organização como um todo. A posição exige uma visão estratégica para alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos gerais da empresa, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e demais áreas do negócio.
Experiências e qualificações: Buscamos profissional com perfil generalista, forte domínio de Departamento Pessoal e experiência em liderança de equipe de RH/DP.
Salário compatível com a função Transporte; Vale Alimentação / Refeição; Plano de Saúde (não obrigatório); Plano odontológico Seguro de vida
Fonte: selecty
