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Atribuições Gerais: Gestão estratégica de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento organizacional e a gestão do talentos.

Objetivo: Este profissional será responsável por implementar práticas de recursos humanos que alinhem a cultura organizacional com as metas estratégicas da empresa, focando em atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

 Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Pós-graduação, MBA ou certificações relevantes em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência na gestão de processos de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento.

Principais Responsabilidades:

• Definir e implementar estratégias de atração e retenção de talentos.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, propondo melhorias contínuas.
• Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a qualidade das contratações.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação.
• Implementar práticas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Promover iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
• Manter relacionamentos com universidades e instituições para programas de estágio e desenvolvimento.
• Representar a empresa em feiras de recrutamento e eventos de networking.
• Elaborar e gerenciar o orçamento da área de recursos humanos.
• Analisar relatórios de turnover e satisfação, implementando ações corretivas.
• Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão.
• Facilitar a comunicação interna e promover a cultura organizacional.
• Assegurar conformidade com as legislações trabalhistas e normas de segurança no trabalho.
• Implementar práticas sustentáveis na gestão de pessoas.