Quem somos

Já pensou em fazer parte da franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano em 2024, reconhecida como Melhor Microfranquia do Brasil pela PEGN e premiada entre as 150 Empresas Mais Incríveis para Trabalhar pela FIA FEEx?

Somos uma das maiores redes de franquias do país, com mais de 520 unidades em operação e presença nacional.

Mais do que uma rede de franquias, somos uma empresa movida por pessoas, crescimento e propósito.

Transformar Realidades é o que nos move todos os dias.

Acreditamos que grandes resultados acontecem quando desenvolvemos pessoas, fortalecemos relacionamentos e criamos oportunidades de crescimento para todos que caminham conosco.

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos | Gente e Gestão para liderar a área de Pessoas, atuando de forma estratégica e operacional na construção, evolução e fortalecimento da nossa cultura organizacional e da jornada dos colaboradores.

Essa posição será responsável por conectar estratégia de negócio, desenvolvimento humano, cultura, indicadores e processos de RH, garantindo uma atuação próxima às pessoas e alinhada ao crescimento da empresa.

Responsabilidades

Liderança

• Apoio a diretoria da área de Gente e Gestão, garantindo a execução da estratégia de pessoas;
• Atuar como parceiro das lideranças na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas;
• Conduzir projetos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa;
• Apresentar indicadores, resultados e planos de ação à Diretoria;
• Promover integração entre cultura, pessoas e estratégia organizacional.

Estratégia de Pessoas e RH

• Planejar e executar a estratégia anual de RH alinhada ao crescimento e retenção de pessoas;
• Definir, acompanhar e atualizar metas e OKRs da área;
• Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e demais indicadores de RH;
• Atuar no planejamento orçamentário da área;

Cultura, Clima e Engajamento

• Planejar e executar estratégias de endomarketing e comunicação interna;
• Monitorar a cultura organizacional e identificar oportunidades de evolução;
• Aplicar e analisar pesquisas de clima, cultura e satisfação;
• Desenvolver planos de ação para fortalecimento do engajamento e pertencimento;
• Organizar eventos, campanhas e ações internas;
• Atuar como parceiro dos colaboradores, promovendo escuta ativa e proximidade.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho (AVD);
• Acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Realizar Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT);
• Planejar e conduzir treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento;
• Gerenciar programas de integração e onboarding;
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças da empresa;
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir entrevistas finais junto às lideranças e Diretoria;
• Apoiar decisões de contratação e alinhamento de perfil;
• Acompanhar toda a jornada do colaborador, da admissão ao desligamento;
• Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos;
• Apoiar a construção do employer branding da empresa.

Administração de Pessoal

• Acompanhar fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Gerenciar benefícios, férias, admissões e rescisões;
• Garantir organização documental, controles internos e cumprimento das obrigações relacionadas ao eSocial;
• Gerenciar acessos e permissões dos sistemas internos;
• Acompanhar atestados, afastamentos e emissão de CAT.

Compliance e Relações Trabalhistas

• Atuar em parceria com o Jurídico em questões trabalhistas;
• Garantir conformidade com a legislação vigente;
• Acompanhar normas regulamentadoras aplicáveis, incluindo NR-1 e PGR;
• Garantir a segurança das informações e conformidade com a LGPD.

O que buscamos

• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;
• Vivência em posição de liderança na área de Pessoas;
• Experiência em cultura organizacional, desenvolvimento humano, indicadores e processos de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e administração de pessoal;
• Experiência com análise de indicadores e tomada de decisão;
• Excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
• Perfil estratégico, analítico, executor e orientado a resultados.

Será um diferencial

• Experiência em empresas com cultura organizacional forte e gestão por indicadores;
• Vivência em estruturação e melhoria de processos de RH;
• Experiência no desenvolvimento de lideranças;
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins.

Benefícios

• Convênio médico sem coparticipação;
• Convênio odontológico;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Convênio farmácia;
• Convênio terapias;
• Convênio nutrição;
• Clube de descontos;
• Café da manhã na empresa;
• Day Off no aniversário;
• Wellhub (Gympass);
• SESC.

Etapas do processo

• Cadastro;
• Triagem curricular;
• Entrevista com a Diretoria;
• Proposta;
• Contratação.

Candidate-se e venha transformar realidades com a gente.