Quantos dias consecutivos de falta dá justa causa? #duvidas

A legislação trabalhista não estabelece um número mínimo de faltas que pode ser considerado como abandono de emprego. 

Apesar disso, a jurisprudência trabalhista fixa considera que faltar por 30 dias consecutivos no trabalho indica abandono de função. Nesse caso, a empresa tem direito de demitir o funcionário por justa causa.