Psicólogo(a) Organizacional

MISSÃO:
Promover práticas estratégicas de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, assegurando a atração e seleção de profissionais alinhados à cultura institucional, o desenvolvimento contínuo de colaboradores e lideranças, o fortalecimento do clima organizacional e o desempenho das equipes, contribuindo para a excelência da assistência e para o alcance dos objetivos estratégicos da Santa Casa.

ATRIBUIÇOES:

•  Realizar o alinhamento de perfil com gestores, definindo requisitos, competências e critérios para os processos de recrutamento e seleção.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem curricular, entrevistas por competências, dinâmicas e consolidação de evidências, assegurando uma experiência positiva ao candidato e a realização de devolutivas.
• Gerenciar o Programa de Trainee, propondo ações de melhoria, acompanhando resultados e realizando intervenções dentro de sua alçada ou reportando à gestão quando necessário.
• Apoiar a atualização das descrições de cargos e o mapeamento de competências, contribuindo para o aprimoramento dos processos de atração, seleção e desenvolvimento.
• Acompanhar a execução da Trilha Técnica, interagindo com gestores para identificar e solucionar dificuldades durante o processo.
• Gerenciar o retorno dos formulários de evidências da Trilha Técnica e do Período de Experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e adotando as medidas necessárias em casos de pendências.
• Executar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), com base em indicadores, auditorias, avaliações de desempenho, eventos e mudanças nos processos organizacionais.
• Planejar e apoiar a execução do calendário anual e mensal de treinamentos, incluindo integração, cultura organizacional, compliance, atendimento, comunicação, trabalho em equipe e demais temas institucionais.
• Desenvolver, ministrar e apoiar treinamentos internos, articulando instrutores e organizando a logística necessária para sua realização.
• Controlar registros de treinamentos, listas de presença, certificados e demais evidências, apoiando os gestores na avaliação da efetividade das ações de desenvolvimento.
• Estruturar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar gestores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), utilizando roteiros, checklists e outras ferramentas de desenvolvimento.
• Apoiar ações relacionadas ao clima e à cultura organizacional, incluindo pesquisas, grupos focais, análise de resultados e acompanhamento dos planos de ação.
• Elaborar relatórios e indicadores de Gestão de Pessoas em conjunto com as áreas de Departamento Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, realizando análises críticas e propondo melhorias.
• Assegurar a confidencialidade das informações, a observância dos princípios éticos da profissão e a conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no tratamento de informações e registros.