Gerente de Gente e Gestão

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para atuar de forma estratégica no desenvolvimento da área, contribuindo para o crescimento sustentável da organização e o fortalecimento da cultura.

Responsabilidades

• Liderar as estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Estruturar e fortalecer processos de gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e gestão por competências;
• Desenvolver lideranças e apoiar gestores na gestão de equipes e desempenho;
• Gerenciar os processos de Administração de Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar indicadores de RH, propondo ações para melhoria contínua dos processos;
• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria em temas relacionados à cultura organizacional, clima, estrutura organizacional e desenvolvimento de pessoas;
• Conduzir iniciativas voltadas à profissionalização, inovação e transformação organizacional.

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em liderança na área de Recursos Humanos;
• Vivência em todos os subsistemas de RH e Administração de Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista, indicadores de RH, gestão de desempenho e cargos e salários;
• Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial

Buscamos um profissional com

• Visão estratégica;
• Capacidade de influência e comunicação;
• Foco em resultados;
• Perfil de liderança e desenvolvimento de equipes;
• Facilidade para conduzir processos de mudança e fortalecer a cultura organizacional.

• Experiência no segmento de construção civil;
• Conhecimento dos sistemas Nydus, TOTVS ou RM;
• Vivência com equipes descentralizadas e operações de grande volume

• Implantar e consolidar um modelo de Gestão de Pessoas alinhado à estratégia de crescimento da empresa.
• Desenvolver uma liderança preparada para sustentar a expansão dos negócios.
• Garantir a disponibilidade de talentos para suportar o crescimento da organização.
• Promover uma cultura organizacional de alta performance, alinhada aos valores da empresa.
• Assegurar a conformidade trabalhista e a excelência dos processos de RH.
• Gerar informações gerenciais que apoiem decisões estratégicas sobre pessoas e organização

Empresa brasileira especializada em soluções para infraestrutura subterrânea, construção pesada e setor de Óleo & Gás. A companhia destaca-se por oferecer tecnologias não destrutivas e atuar fortemente nas regiões Norte e Nordeste, unindo tradição, inovação e excelência.