Remuneração: R$ 500,00 - R$ 700,00

Responsabilidades e atribuições:

O estagiário na área de Recursos Humanos desempenhará diversas atividades que são essenciais para o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Entre as principais responsabilidades, está o suporte no recrutamento e seleção de candidatos, que inclui a divulgação de vagas em diferentes plataformas, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, bem como o acompanhamento do processo de integração de novos colaboradores. Além disso, o estagiário auxiliará na organização e manutenção de arquivos e documentos do setor, garantindo que as informações estejam sempre atualizadas e acessíveis. Outra atividade importante será a participação na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho, contribuindo para a análise de resultados e identificação de oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas. O profissional também poderá colaborar em ações relacionadas ao treinamento e desenvolvimento, ajudando na organização de workshops, palestras e atividades de capacitação, sempre alinhadas às necessidades da equipe e da empresa. Isso incluirá contato direto com os colaboradores para entender suas necessidades de formação e crescimento profissional. Outra função a ser exercida é a assistência em projetos relacionados à cultura organizacional, engajamento e retenção de talentos, proporcionando suporte na criação de campanhas internas e convivências que promovam um bom clima organizacional. O estagiário terá a oportunidade de acompanhar a aplicação de pesquisas de satisfação e feedback, com o intuito de entender melhor as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Por fim, o estagiário deverá estar alinhado às políticas de compliance e ética da empresa, ajudando a assegurar que todas as práticas de Recursos Humanos sejam realizadas de acordo com as diretrizes estabelecidas. Este estágio será uma oportunidade valiosa para desenvolver habilidades práticas e teóricas em RH, contribuindo significativamente para o crescimento pessoal e profissional do candidato.

Requisitos e qualificações:

O candidato à vaga de Estágio em Recursos Humanos deve apresentar algumas experiências e conhecimentos fundamentais para o desempenho das atividades na área. É desejável que o candidato tenha experiência em processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes. Além disso, é importante ter conhecimento sobre políticas de contratação e práticas de atração de talentos. Experiência em rotinas administrativas de RH, como gestão de documentos, controle de ponto e arquivo de currículos, também será considerada um diferencial. O candidato deve estar familiarizado com softwares de gestão de recursos humanos e possuir habilidades em Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint, para elaboração de relatórios e apresentações. O conhecimento em legislação trabalhista é um requisito importante, uma vez que o candidato poderá auxiliar na elaboração de contratos e documentos relacionados à contratação de funcionários. Ter noções sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assim como participação em ações de integração e eventos internos, é um ponto positivos para a candidatura. A formação acadêmica em cursos de Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins é altamente recomendada. O candidato deve demonstrar boa comunicação verbal e escrita, habilidades interpessoais e capacidade de trabalho em equipe. Proatividade e organização são características desejáveis, assim como disposição para aprender e enfrentar novos desafios. O estágio proporciona uma valiosa oportunidade de desenvolvimento na área de Recursos Humanos, sendo essencial que o candidato esteja aberto a adquirir novos conhecimentos e se adaptar a diferentes situações do ambiente corporativo.