Estágio em Marketing & Vendas (Growth) - Remoto

Apoiar a construção e validação de um processo comercial estruturado, testando e executando rotinas de:

• Social selling (LinkedIn/Instagram)
• E-mail marketing/outbound
• Conteúdo (edição e criativos no Canva)
• Organização de funil e rotina de follow-up (com métricas)

O que você vai fazer na prática

Social selling e prospecção ativa

• Pesquisar e listar empresas com perfil ideal (B2B)
• Abordar e fazer follow-up via LinkedIn/Instagram/WhatsApp (com cadências)
• Registrar contatos, status e próximos passos em planilha/Notion

E-mail marketing (cadências e mensuração)

• Montar listas segmentadas e organizar base
• Criar e testar cadências de e-mails (assunto, copy, CTA)
• Acompanhar métricas (envios, respostas, agendamentos) e reportar aprendizados

Conteúdo e criativos

• Criar artes e materiais comerciais no Canva
• Apoiar gravações (roteiro) e editar vídeos curtos no CapCut
• Propor e executar testes de formatos (Reels, carrossel, stories, posts, vídeos de autoridade)

Organização e processo comercial

• Criar/ajustar scripts e playbooks (mensagens, e-mails, checklist de reunião)
• Ajudar a desenhar o fluxo do funil e as rotinas semanais
• Montar relatórios simples (planilha) com o que foi testado, o que funcionou e o que precisa mudar

(Fase 2 — quando entrar)

• Apoiar testes em Meta Ads, principalmente criativos/cópias, organização e medição (com supervisão)

Estar cursando graduação (preferência): Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Administração, Gestão Comercial, Design ou Audiovisual

Perfil com vivência real (mesmo que acadêmica/estágio/freela) em:

• Canva e criação de peças
• Rotina de redes sociais e/ou prospecção
• Organização de tarefas e acompanhamento (planilha/Notion)

Boa escrita, boa comunicação e disciplina para trabalhar remoto

• Gostar de rotina comercial (follow-up, métricas, constância)

• Já ter feito abordagem B2B (LinkedIn/WhatsApp)
• Noções de copywriting e cadência de e-mails
• Ter editado vídeos (CapCut) com cortes, legendas e ritmo

• Constância de produção: volume de abordagens e follow-ups por semana
• Evolução de taxa de resposta e conversas qualificadas
• Número de reuniões qualificadas agendadas (meta construída junto)
• Entrega semanal de “aprendizados”: o que testou, resultados, próximos ajustes
• Organização do funil e clareza do pipeline

Somos uma consultoria de RH em Foz do Iguaçu, com foco em Recrutamento & Seleção para empresas B2B, principalmente:

• Empresas pequenas (4 a 20 colaboradores) que ainda não têm RH estruturado
• Empresas até ~100 colaboradores que querem terceirizar o R&S



Nosso foco comercial é marcar reuniões qualificadas e construir um processo replicável, com testes e métricas.