A Redion considera a diversidade e a inclusão como valores a serem cultivados, fortalecendo a dignidade das pessoas e o respeito aos direitos humanos.

Valorizamos as pessoas, encorajamos a diversidade, investimos no aprendizado contínuo e no crescimento por meio da criação de um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível.

Nossos valores envolvem estarmos abertos e olharmos o mundo de diferentes perspectivas, trazendo a equidade como um pilar, para entendermos as realidades distintas.

Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida Projetos da área de Recrutamento e Seleção e atuação na seleção de posições de liderança.
Vivência em Employer Branding e programas de Estágio e Trainee.
Experiência na gestão de consultorias, fornecedores e plataformas de recrutamento.
Participação em projetos de implantação ou melhoria de ATS.
Experiência com indicadores, métricas e análise de dados de Talent Acquisition.

Diferenciais

Experiência nos segmentos de Assistência 24 Horas, Seguros ou Contact Center/Call Center.
Conhecimento em ferramentas de Talent Acquisition e Employer Branding.
Experiência em gestão de projetos, transformação de processos e implantação de ATS.

Atuar em projetos estratégico da área de Atração e Seleção, implementando iniciativas de Employer Branding, Transformação digital e inovação na área de Talent Acquisition.
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de liderança de áreas corporativas e cargos críticos para o negócio.
Desenvolver e executar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora e a proposta de valor ao colaborador.
Identificar e implementar novas tecnologias, automações e soluções baseadas em Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento.
Criar e implementar campanhas de atração de talentos, aumentando a visibilidade da empresa junto ao mercado e potencializando a experiência dos candidatos.
Realizar benchmarkings e acompanhar tendências de mercado, propondo práticas inovadoras, ferramentas e metodologias que fortaleçam a atração e seleção de talentos.
Gerenciar consultorias de recrutamento, plataformas e demais fornecedores de Talent Acquisition, acompanhando performance, contratos, renovações e entregas.
Conduzir programas de Estágio e Trainee, desde o planejamento estratégico até a contratação e o acompanhamento dos resultados, em parceria com o Business Partner.
Atuar em parceria com as áreas de Compras, Jurídico, Tecnologia e demais stakeholders para a contratação, implantação e gestão de novos fornecedores e soluções.
Liderar projetos de implantação, evolução e governança do ATS (Applicant Tracking System), garantindo aderência aos processos e uma melhor experiência para candidatos e gestores.
Mapear processos, identificar oportunidades de melhoria, automação e digitalização das rotinas de recrutamento e seleção, promovendo eficiência operacional e escalabilidade.
Garantir a correta utilização do orçamento da área, acompanhando despesas, contratos e oportunidades de otimização de custos.
Construir, monitorar e analisar KPIs de recrutamento e seleção, gerando insights para suporte à tomada de decisão e melhoria dos resultados da área.
Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas relacionados aos indicadores de Talent Acquisition.