Vaga: Assistente de Recrutamento e Seleção

Descrição:

Estamos em busca de um Assistente de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de RH. O profissional será responsável por auxiliar nas atividades de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e demais atividades relacionadas ao processo seletivo.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil da posição;

• Realizar alinhamento de perfil com gestores e lideranças, definindo requisitos, competências, estratégia de atração e prazos de fechamento das vagas;

• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos;

• Planejar, organizar e aplicar dinâmicas para posições operacionais e administrativas, apoiando na identificação de aderência técnica e fit cultural;

• Realizar triagem de currículos e análise de aderência dos perfis de acordo com os requisitos da vaga;

• Apoiar gestores no processo de tomada de decisão, fornecendo pareceres e recomendações sobre os candidatos avaliados;

• Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e perfis de maior complexidade;

• Acompanhar SLA, tempo de fechamento;

• Atuar na gestão da agenda de entrevistas, dinâmicas e etapas do processo seletivo junto a candidatos, gestores e áreas parceiras;

• Promover uma jornada do candidato humanizada, clara e alinhada à cultura e experiência da empresa;

• Contribuir com melhorias contínuas nos processos de Atração e Seleção, buscando ganho de eficiência, qualidade e experiência;

• Apoiar programas e iniciativas da área, como recrutamento interno, ações afirmativas, parcerias institucionais e estratégias de atração de talentos;

  
  Diferenciais

  Atuação prévia em ambientes de alta demanda ou em empresas em expansão
  Vivência com ferramentas ATS (como Gupy, LinkedIn)

   

Requisitos:

• Formação acadêmica em Gestão de recursos humanos ou psicologia;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção end-to-end;
• Vivências com ferramentas/plataformas de ATS;
• Conhecimento em técnicas de seleção de pessoal;
• Boa comunicação e habilidades interpessoais;
• Organização, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.