ANALISTA RECRU SELECAO II

- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação em vagas de diferentes níveis e alto volume. - Domínio de entrevistas por competências e metodologias de avaliação. - Vivência com indicadores de R&S e gestão por metas. - Conhecimento em plataformas de recrutamento, ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas digitais. - Capacidade analítica, visão estratégica e orientação para resultados. - Habilidade para relacionamento com gestores e atuação consultiva. - Organização, autonomia e excelente comunicação verbal e escrita. -Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e estratégicas, garantindo qualidade e aderência ao perfil. - Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e técnicas, assegurando decisões assertivas. - Analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover, SLA, custo por vaga), propondo melhorias contínuas. - Conduzir processos seletivos de alto volume quando necessário, garantindo eficiência e padronização. - Gestão dos processo de implantação em Recrutamento, organizando as ações, indo nas unidades e garantindo que as contratações ocorram com qualidade dentro do prazo estabelecido.