Há 89 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.

Junte-se ao nosso propósito!

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas relacionadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas;
Experiência com facilitação de treinamentos presenciais;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem e treinamento corporativo;
Conhecimento em perfil comportamental e desenvolvimento de pessoas;
Excel intermediário/avançado;
Possui conhecimento em Power BI e construção de dashboards;
Desejável experiência com sistemas de gestão de treinamento (TOTVS será um diferencial);
Ter disponibilidade para viajar.

Buscamos um profissional com facilidade para falar em público, conduzir treinamentos comportamentais, organizar processos de aprendizagem e transformar dados em indicadores que apoiem as decisões da área de Desenvolvimento Humano.

Cadastrar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e os Planos de Treinamento e Desenvolvimento nos sistemas corporativos (apoio TOTVS);
Planejar e facilitar treinamentos presenciais voltados ao desenvolvimento comportamental e institucional dos colaboradores;
Adaptar conteúdos e estratégias de aprendizagem conforme o público-alvo;
Gerar e emitir listas de presença dos treinamentos realizados;
Solicitar e controlar listas de presença de treinamentos internos para inclusão no sistema MV;
Agendar espaços de treinamento e solicitar coffee break quando necessário;
Convocar participantes do Programa de Integração Pré-Admissional (PIPA) por meio de contato telefônico;
Acompanhar presencialmente o PIPA, realizando o controle de horários das apresentações e da participação dos colaboradores;
Executar o levantamento de presença dos participantes do PIPA e do Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), calculando índices de participação e elaborando relatórios;
Acompanhar a logística de viagens para realização de ações de treinamento nas unidades externas;
Monitorar o cumprimento da programação anual de treinamento;
Aplicar avaliações de reação e apoiar a mensuração da efetividade das ações de treinamento;
Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área, apoiando a construção de dashboards e análises de resultados.