ANALISTA DE RH – RORAIMA

Descrição

A Humaniq Consultoria de RH está conduzindo processos seletivos para importante cliente dos segmentos de engenharia, construção civil e prestação de serviços.

Principais Atividades:

• Apoio nos processos de recrutamento e seleção;
• Controle de documentação e processos de RH;
• Acompanhamento e controle de registro de ponto;
• Apoio às ações de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhamento de clima organizacional;
• Interface com lideranças e colaboradores;
• Apoio às ações de cultura organizacional;
• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH.

Requisitos:

✔ Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

✔ Experiência anterior em rotinas de RH;

✔ Conhecimento em recrutamento e seleção;

✔ Vivência com treinamento e desenvolvimento;

✔ Conhecimento em clima e cultura organizacional;

✔ Experiência com controle de ponto eletrônico;

✔ Conhecimento em indicadores de RH;

✔ Domínio do Pacote Office, especialmente Excel;

✔ Desejável conhecimento em legislação trabalhista;

✔ Desejável experiência nos segmentos de engenharia, construção civil ou prestação de serviços.

Perfil Comportamental:

Boa comunicação, escuta ativa, organização, perfil analítico, capacidade de mediação, comprometimento e confidencialidade.

📍 Local de atuação: Roraima

• Formação em Administração, Psicologia, Relações Industriais ou áreas correlatas
• Conhecimento sólido em processos de recrutamento e seleção
• Domínio das normas trabalhistas brasileiras e práticas de compliance
• Habilidade na utilização de sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS)
• Excelência em comunicação escrita e verbal

• Experiência com ferramentas de recrutamento online e ATS
• Conhecimento em análise de dados de RH e métricas de desempenho
• Certificação em gestão de pessoas (ex.: SHRM, HRCI)
• Experiência em gestão de benefícios e folha de pagamento
• Conhecimento das particularidades do mercado de trabalho no Norte do Brasil

• Redução da taxa de rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses
• Aumento do índice de satisfação dos colaboradores medido em pesquisas internas
• Redução do tempo médio de contratação em 20%
• Melhoria da qualidade de dados de RH com auditoria trimestral
• Contribuição para a otimização de custos com benefícios por meio de análises comparativas