Buscamos um profissional altamente analítico, com forte visão de negócio e capacidade de transformar dados em inteligência para a tomada de decisão. Espera-se uma atuação consultiva junto às lideranças, contribuindo para a evolução da estratégia de remuneração, da gestão de pessoas e da transformação digital do RH, por meio do uso intensivo de dados, tecnologia e das melhores práticas de mercado.

Remuneração Estratégica

Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da organização.
Realizar avaliações e classificações de cargos utilizando metodologia definida pela empresa.
Conduzir estudos salariais internos e externos utilizando pesquisas de mercado (Mercer, Korn Ferry, FIA, Hay ou similares).
Elaborar propostas de enquadramento salarial, promoções, movimentações internas e revisão de estruturas organizacionais.
Apoiar a construção e execução dos ciclos anuais de mérito, promoções e planejamento salarial (Salary Planning).
Desenvolver estudos de competitividade salarial e análises de equidade interna.
Garantir aderência às políticas internas de remuneração e às práticas de governança.

People Analytics

Desenvolver dashboards gerenciais utilizando Power BI, Excel Avançado e outras ferramentas analíticas.
Criar indicadores estratégicos de Recursos Humanos, tais como: Turnover; Headcount; Absenteísmo; Horas Extras; Banco de Horas; Tempo Médio de Contratação; Custo de Pessoal; Diversidade; Produtividade; Movimentações Internas; Indicadores de Performance.
Transformar dados em análises preditivas e recomendações para suporte às decisões da Diretoria.
Garantir a confiabilidade dos dados mestres de RH.
Automatizar relatórios e processos analíticos.

Sistema Protheus (TOTVS)

Atuar como key user dos módulos de Recursos Humanos do Protheus.
Administrar parâmetros dos módulos de: Folha de Pagamento; Gestão de Pessoas; Ponto Eletrônico; Cargos e Salários; Benefícios; Medicina e Segurança do Trabalho (quando aplicável).
Liderar melhorias sistêmicas junto à equipe de TI e fornecedores.
Desenvolver especificações funcionais para customizações.
Realizar testes, homologações e implantação de novas funcionalidades.
Garantir a integridade cadastral e a governança das informações.
Apoiar projetos de integração entre Protheus e demais sistemas corporativos.

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
Experiência sólida e comprovada no sistema TOTVS Protheus, com domínio funcional dos módulos de Recursos Humanos, incluindo parametrização, administração, implantação de melhorias, homologações e suporte às áreas de negócio;
Conhecimento sólido em Remuneração Estratégica, Estruturação de Cargos e Salários, Avaliação de Cargos, Salary Planning, Pesquisas Salariais, People Analytics, Estatística aplicada.
Experiência em construção e monitoramente de Indicadores de RH;
Conhecimento em Legislação Trabalhista aplicada à remuneração;
Experiência com Governança de Dados;
Excel Avançado;
Conhecimento em Power BI.