Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) profissional de Psicologia Organizacional apaixonado(a) por pessoas, desenvolvimento humano e gestão estratégica de talentos.

Você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis da organização, contribuindo diretamente para o crescimento de uma empresa de médio porte do segmento de distribuição de alimentos.

Buscamos alguém que una visão analítica, capacidade de tomada de decisão baseada em indicadores e excelência na experiência do candidato, atuando como parceiro estratégico dos gestores.

Requisitos obrigatórios

Graduação completa em Psicologia.
Registro ativo no CRP.
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.
Experiência com grande volume de vagas.
Conhecimento em entrevistas por competências.
Experiência com aplicação e interpretação de testes e ferramentas comportamentais.
Conhecimento em indicadores de RH.
Conhecimento em processos de gestão de pessoas.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Boa comunicação verbal e escrita.
Perfil analítico.
Organização e gestão de prioridades.

Conhecimentos desejáveis

Esperamos que o profissional possua conhecimento em temas como:

Recrutamento e Seleção Estratégico
Employer Branding
Hunting
People Analytics
Indicadores de RH (KPIs)
Turnover
Absenteísmo
Tempo médio de contratação
Avaliação de desempenho
Pesquisa de clima organizacional
Cultura organizacional
Plano de cargos, carreiras e salários
Mapeamento de competências
Gestão por competências
Treinamento e Desenvolvimento
Onboarding
Feedback estruturado
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
Gestão de desempenho
Endomarketing
Desenvolvimento de lideranças
Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P)
ESG e sustentabilidade aplicada à gestão de pessoas
Legislação trabalhista
LGPD aplicada ao RH
NR-01 e fatores psicossociais
Ferramentas DISC
Big Five
Perfil comportamental
Entrevista comportamental
Ferramentas de avaliação psicológica autorizadas
Sistemas de ATS (Abler, Gupy, Pandapé ou similares)
Ferramentas de gestão de projetos e produtividade.

O que esperamos deste profissional

Queremos alguém que enxergue o RH como um parceiro estratégico do negócio, capaz de atrair os melhores talentos, apoiar o desenvolvimento das lideranças, utilizar indicadores para tomada de decisão e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte, saudável e orientada para resultados.

Se você acredita que pessoas são o principal diferencial competitivo de uma organização e gosta de transformar desafios em soluções, queremos conhecer você.