Missão do Cargo:

Atuar na execução e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a implementação das políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias e objetivos da organização.

Principais Responsabilidades:

Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração de novos colaboradores.
Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, organização, execução e avaliação dos programas de capacitação.
Apoiar a implementação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento individual e gestão de talentos.
Executar ações relacionadas ao clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação e indicadores.
Atuar nos processos de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento entre colaboradores e empresa.
Apoiar programas de reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos.
Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, produzindo análises e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas e práticas de RH.
Garantir a atualização de procedimentos, políticas e documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
Atuar de forma integrada com as áreas de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Financeiro e demais áreas da empresa para garantir a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
Conduzir projetos e iniciativas de melhoria contínua voltados para os processos de Recursos Humanos.

Requisitos e Qualificações:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com atuação generalista ou em subsistemas de RH.
Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
Domínio do Pacote Office.
Experiência com sistemas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial.
Conhecimento em metodologias de gestão por competências, clima organizacional e desenvolvimento organizacional será um diferencial.