Responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, garantindo que as contratações atendam às necessidades da empresa e promovam a cultura organizacional.

1. Planejamento do Processo Seletivo

Alinhar o perfil da vaga com os gestores, entendendo as competências, habilidades e requisitos necessários.
Definir estratégias de divulgação de vagas e abordagem de candidatos, considerando diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, plataformas especializadas, etc.).

2. Divulgação de Vagas

Criar anúncios atrativos e alinhados à marca empregadora.
Utilizar canais eficazes de recrutamento, como LinkedIn, portais de vagas, sites especializados e agências de emprego.

3. Triagem de Currículos

Avaliar currículos de acordo com os critérios da vaga.
Identificar potenciais talentos com base nas competências técnicas e comportamentais.

4. Entrevistas e Avaliações

Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades e comportamentos.
Aplicar testes técnicos, psicológicos ou de competências (quando aplicável).
Avaliar alinhamento cultural dos candidatos com a empresa.

5. Banco de Talentos

Manter e atualizar um banco de talentos para facilitar futuras contratações.
Desenvolver estratégias para engajar candidatos em potencial, mesmo fora de processos seletivos ativos.

6. Acompanhamento do Processo

Garantir um fluxo ágil e organizado no recrutamento, mantendo candidatos e gestores informados sobre o status do processo.
Realizar feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam aprovados ou não.

7. Onboarding (Integração)

Participar da integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência inicial positiva.
Coletar feedback sobre o processo seletivo e a adaptação do novo colaborador.

8. Análise e Melhoria de Processos

Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores.
Propor melhorias nas práticas de recrutamento e seleção com base em análises e feedbacks.

Requisitos

Desejáveis