Analista de Endomarketing (a) PRIMAVERA DO LESTE

Ensino superior completo ou cursando em Comunicação Social, Marketing, Publicidade, RH ou áreas correlatas;

Experiência prévia em endomarketing, comunicação interna ou marketing (desejável);

Boa escrita e habilidade com ferramentas de design (Canva, Photoshop ou similares);

Conhecimento em pacote Office (PowerPoint, Word, Excel);

Perfil criativo, organizado e com boa comunicação interpessoal;

• Facilidade para trabalhar com múltiplas unidades/filiais.

Experiência em ambientes de varejo multiunidades;

Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima/engajamento;

Vivência com produção de conteúdo audiovisual.

Pós-graduação ou cursos complementares em Gestão de Pessoas, Endomarketing, Comunicação Empresarial ou áreas correlatas;

Experiência anterior em empresas de varejo ou operações multiunidades (filiais);

Vivência com condução ou apoio em pesquisas de clima organizacional e engajamento (NPS interno, e-NPS);

Conhecimento em ferramentas de design gráfico (Canva, Photoshop, Illustrator) para produção de peças de comunicação;

Experiência com produção de conteúdo audiovisual (edição básica de vídeos, Reels, Stories);

Familiaridade com plataformas de comunicação interna (intranet, apps corporativos, newsletters digitais);

Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, ocorrências) e sua relação com ações de engajamento;

Experiência na organização de eventos internos de médio/grande porte (integrações, convenções, campanhas motivacionais);

Habilidade em storytelling e construção de narrativas para fortalecer a cultura organizacional;

Perfil analítico, com capacidade de transformar dados de clima e engajamento em planos de ação (ex.: modelo FCA – Fato, Causa, Ação);

Boa articulação com múltiplas lideranças e áreas (RH, Marketing, Financeiro, Operações);

Entregas e Resultados Esperados

1. Onboarding

• Apoiar a estruturação e execução do processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura #SOMOSULTRA;
• Desenvolver materiais de boas-vindas (kits, trilhas de integração, manuais) para novos contratados;
• Acompanhar a jornada do colaborador nos primeiros meses, identificando pontos de melhoria no processo de adaptação;
• Reduzir o índice de turnover no período de experiência (primeiros 90 dias).

2. Atração de Talentos

• Fortalecer a marca empregadora (Employer Branding) do Grupo Ultra, tornando a empresa mais atrativa no mercado de trabalho;
• Apoiar a divulgação de vagas em canais internos e externos, com peças de comunicação alinhadas à identidade visual da marca;
• Contribuir para a criação de conteúdos que demonstrem a cultura e os diferenciais da empresa como local para se trabalhar;
• Auxiliar na melhoria da experiência do candidato durante o processo seletivo.

3. eNPS (Employee Net Promoter Score)

• Aplicar e acompanhar pesquisas de eNPS de forma periódica, garantindo boa taxa de participação;
• Analisar os resultados utilizando o modelo FCA (Fato, Causa, Ação) para identificar causas-raiz de insatisfação;
• Propor e acompanhar planos de ação para elevar o índice de engajamento dos colaboradores;
• Reportar à liderança os resultados e evolução do indicador de forma clara e visual.

4. Cultura Organizacional

• Disseminar os valores e a cultura #SOMOSULTRA entre todas as unidades e filiais;
• Criar e executar campanhas internas que reforcem o senso de pertencimento e reconhecimento;
• Apoiar lideranças na comunicação de mudanças organizacionais de forma transparente;
• Monitorar o clima organizacional em conjunto com os dados de ocorrências, absenteísmo e feedback dos colaboradores, propondo ações corretivas quando necessário.

Descrição da empresa

Somos uma empresa do varejo farmacêutico comprometida em oferecer um atendimento de excelência, promovendo saúde, bem-estar e confiança aos nossos clientes. Nossa cultura é baseada em respeito, ética, colaboração, disciplina e foco no cliente, sempre buscando a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento das pessoas.

Acreditamos que nosso maior compromisso é prosperar e realizar sonhos. Mais do que alcançar resultados, trabalhamos diariamente para transformar a vida de nossos colaboradores, clientes e da comunidade. Por isso, investimos continuamente na capacitação das equipes, no fortalecimento da liderança e na criação de oportunidades de crescimento profissional.

Nosso maior símbolo é a celebração dos sonhos realizados. Cada conquista de um colaborador, como uma promoção, a compra da casa própria, de um veículo, a conclusão de uma formação ou qualquer outro objetivo alcançado, é motivo de orgulho para toda a empresa. Celebrar essas vitórias faz parte da nossa essência e reforça o propósito de crescer juntos.

Equipe

A pessoa contratada fará parte de uma equipe dinâmica, colaborativa e orientada para resultados, composta por profissionais comprometidos com a excelência operacional e com a entrega de uma experiência diferenciada aos clientes.

Aqui, valorizamos o trabalho em equipe, a comunicação aberta, o respeito e o desenvolvimento contínuo. Os líderes atuam de forma próxima, oferecendo acompanhamento, feedbacks e apoio para que cada colaborador desenvolva seu potencial, alcance seus objetivos e construa uma trajetória de sucesso dentro da empresa.

Se você busca um ambiente que acredita nas pessoas, incentiva o aprendizado, reconhece as conquistas e celebra cada sonho realizado, este é o seu lugar.