Executar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Administrar benefícios, realizando inclusões, exclusões e atendimento aos colaboradores.

Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, férias e afastamentos.

Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências e envio das informações.

Acompanhar indicadores de absenteísmo, atestados e afastamentos, apoiando planos de ação.

Prestar atendimento aos colaboradores e suporte às lideranças em assuntos relacionados à administração de pessoal.

Apoiar processos disciplinares e realizar o controle de acessos e crachás.

Atuar em conjunto com Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho e Jurídico nas demandas relacionadas aos colaboradores.

Apoiar auditorias e garantir a conformidade dos processos de RH.

Desenvolver e acompanhar parcerias e fornecedores de benefícios da unidade.

Graduação em RH, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas
Domínio de legislação trabalhista e previdenciária
Experiência comprovada em processo de folha de pagamento
Conhecimento em planilhas avançadas e sistemas de gestão de pessoas (ex.: TOTVS, ADP, SAP HR)
Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios

Certificação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
Experiência com benefícios corporativos e negociação com fornecedores
Conhecimento em contribuições sociais e obrigações acessórias (DCTF, DIRF, CAGED)
Habilidade em metodologias ágeis para melhoria contínua de processos

Conformidade total com obrigações legais e redução de multas
Contribuição para a qualidade da experiência do colaborador ao otimizar processos de benefícios
Impacto direto na eficiência operacional do departamento de RH