Realizar processos de admissão, incluindo conferência de documentos, cadastro no sistema TOTVS RM e emissão de contratos.
Controlar e acompanhar registros de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e afastamentos.
Processar a folha de pagamento, garantindo a conferência das informações e o cumprimento dos prazos.
Executar processos de férias, rescisões e homologações, realizando os cálculos necessários.
Manter atualizados os cadastros dos colaboradores no sistema e organizar documentos trabalhistas e prontuários.
Realizar conferência e cálculo dos encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS e IRRF).
Apoiar na apuração e envio das obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, DIRF (quando aplicável) e demais obrigações legais.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e legislação trabalhista.
Atuar na comunicação interna referente aos processos do Departamento Pessoal.
Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente, bem como com as políticas da empresa.
Ensino médio completo (desejável curso técnico ou graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas).
Domínio do sistema TOTVS RM – Gestão de Pessoas (obrigatório).
Experiência comprovada em Departamento Pessoal.
Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência em admissão, demissão, folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios e encargos sociais.
Vivência com controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e afastamentos.
Conhecimento em eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.
Pacote Office intermediário, com domínio de Excel.
Organização, atenção aos detalhes, proatividade, boa comunicação e comprometimento com prazos.
Adicional de 4% de assiduidade
Vale-alimentação de R$ 32,00 por dia
Vale-transporte pago em espécie
Plano de Saúde Unimed após o período de experiência
Fonte: quickin
