Informações

O profissional irá atual em uma empresa de grande porte no setor de saneamento básico, com operações complexas e de grande impacto social, exigindo um(a) Coordenador(a) de Relações do Trabalho experiente e estratégico(a) para fortalecer o relacionamento com as entidades sindicais e garantir a conformidade trabalhista em um ambiente dinâmico e desafiador.

 

Sobre a Empresa

A Nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí! Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A Nova Sabesp vem se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na Nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar!

#BoraTransformar! #VempraSabesp!

Diferenciais:

• Experiência prévia em setores de infraestrutura.
• Vivência com múltiplos sindicatos e convenções coletivas.
• Histórico comprovado de sucesso em negociações difíceis.
• Proatividade e iniciativa para identificar e resolver problemas.
• Empatia e habilidade para lidar com as necessidades e preocupações dos empregados.
• Comprometimento com a melhoria contínua e a eficiência das relações de trabalho.
• Aptidão em resolver/mediar conflitos. 
• Conhecimento em rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento.

Responsabilidades e Atribuições:

• Negociação Sindical Estratégica: Liderar e conduzir negociações coletivas (Acordos Coletivos de Trabalho - ACTs e Convenções Coletivas de Trabalho - CCTs) com sindicatos de diversas categorias, incluindo sindicatos com histórico de negociações difíceis, buscando soluções equilibradas que preservem os interesses da empresa e promovam um ambiente de trabalho justo e sustentável.
• Gestão de Crises e Conflitos: Atuar proativamente na gestão de crises trabalhistas, greves, piquetes e outros conflitos sindicais, desenvolvendo e implementando estratégias para minimizá-los e resolvê-los de forma eficaz.
• Consultoria e Suporte Interno Prestar consultoria especializada e suporte técnico-jurídico às diversas áreas da empresa (RH, Jurídico, Operações, etc.) em questões relacionadas à legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
• Orientações Trabalhistas - Fornecer suporte às orientações trabalhistas em diversas áreas, como folha de pagamento, gestão de pessoal e processos de admissão e demissão. 
• Elaboração e Revisão de Políticas: Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos internos alinhados à legislação vigente e às melhores práticas de relações do trabalho.
• Contencioso Trabalhista: Acompanhar e subsidiar a área jurídica na defesa de reclamatórias trabalhistas, participando de audiências e fornecendo informações e documentos necessários.
• Interpretação e Aplicação da Legislação: Garantir a correta interpretação e aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e das normas regulamentadoras (NRs), mantendo-se atualizado(a) sobre as alterações e tendências.
• Relacionamento com Órgãos Públicos: Interagir com órgãos públicos fiscalizadores (Ministério Público do Trabalho, Superintendência Regional do Trabalho, etc.) e sindicais, representando a empresa quando necessário.
• Monitoramento e Análise de Indicadores: Acompanhar indicadores de relações do trabalho, propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Treinamento e Capacitação: Desenvolver e aplicar treinamentos para líderes e colaboradores sobre temas relevantes de relações do trabalho.

A Nova Sabesp valoriza o cuidado e o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico. Com uma infraestrutura preparada para apoiar e incentivar seu time, a companhia reforça seu compromisso com essa jornada de transformação.

Benefícios Oferecidos:

Assistência Médica

Assistência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados – PPR