Informações

Conduzir os processos de atração e seleção no âmbito corporativo e projetos específicos, assegurando alinhamento estratégico com as necessidades organizacionais. Atuando de forma proativa na melhoria contínua das práticas e políticas de recrutamento, utilizando a análise de indicadores-chave para impulsionar a atratividade da empresa no mercado de trabalho.

Contribuir para a redução do turnover e o aumento da retenção de colaboradores, promovendo uma experiência de seleção diferenciada, assertiva e alinhada à cultura organizacional, com foco em atrair e reter os melhores talentos para o crescimento sustentável do negócio.

• Ensino superior completo em áreas relacionadas, como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas.
• Conhecimento em metodologias e ferramentas de atração e seleção, incluindo: entrevistas por competências, avaliação de potencial e análise de fit cultural, condução de dinâmicas de grupo, hunting e mapeamento de mercado;
• Vivência prática no uso de sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) para otimização e organização dos processos seletivos.

Consultoria Interna para Recrutamento

• Atender gestores internos e business partners para compreender as necessidades específicas da vaga aberta, realizando reuniões de alinhamento de perfil e contexto da área.
• Garantir a assertividade na apresentação de candidatos que atendam aos pré-requisitos estabelecidos e às competências da descrição de cargo.

 Estratégia e Planejamento de Captação

• Executar estratégias inovadoras de captação de talentos, identificando os melhores canais de divulgação e desenvolvendo parcerias estratégicas para ampliar a atração de candidatos qualificados.
• Definir filtros eficientes e ferramentas que assegurem o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as necessidades da vaga.

Condução de Processos Seletivos

• Organizar e conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e aplicação de cases de negócio ou testes técnicos, avaliando candidatos com base em critérios objetivos e alinhados às demandas da posição.
• Colaborar na revisão e aprimoramento de roteiros de entrevistas, pareceres e metodologias avaliativas para garantir uma experiência seletiva justa e assertiva.

Gestão de Indicadores e Melhoria Contínua

• Participar de projetos estratégicos e pontuais relacionados à área, contribuindo diretamente para o planejamento de crescimento organizacional.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.