Informações

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!

Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!

Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para:

CONTAS A RECEBER ● CONTAS A PAGAR ● GESTÃO FINANCEIRA ● GATEWAY DE PAGAMENTOS ● MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO ● Open Banking

Quer saber mais? Acesse https://finnet.com.br/

Estamos Crescendo! Venha ser um #Finneter 🚀

• Formação acadêmica em Psicologia, Pedagogia, Administração ou área relacionada.
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento de programas de educação corporativa.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, incluindo e-learning, blended learning e microlearning.
• Habilidades de comunicação e facilitação, capazes de apresentar e transmitir informações de forma clara e concisa.
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
• Conhecimento em plataformas de aprendizagem online e ferramentas de design instrucional.
• Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
• Orientação para resultados, com habilidades analíticas para avaliar o impacto e o retorno do investimento em treinamento.
• Capacidade de adaptação a um ambiente de ritmo acelerado e de lidar com prazos apertados.

- Ter conhecimento e experiência com metodologias ágeis em empresas de tecnologia, será um diferencial!

Informações adicionais: 

Aqui você terá espaço para inovar, contribuir com ideias e se desafiar!

Venha fazer parte do time de RHealizadores e colaborar para a transformação positiva nas pessoas, empresa e sociedade!

1. Identificar as necessidades de treinamento: Realizar o LNT para identificar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da empresa. Trabalhar com estreita colaboração com os times e Líderes.

2. Elaborar programas de treinamento: Com base nas necessidades identificadas, criar programas de treinamento que sejam relevantes e eficazes às metas e estratégias da empresa. Isso envolve a definição de objetivos, seleção e criação de conteúdos, metodologias de ensino e avaliação do treinamento.

3. Coordenar a execução dos programas de treinamento: responsável por planejar e coordenar as atividades relacionadas ao treinamento. Isso inclui agendar as sessões de treinamento, reservar recursos, comunicar os participantes e garantir que tudo esteja pronto para o treinamento acontecer.

4. Realizar treinamentos: Atuar como facilitador, ministrando diretamente o treinamento para os colaboradores. Isso envolve a preparação do material didático, a condução das atividades de aprendizagem e a interação com os participantes.

5. Avaliar os resultados do treinamento: Após a realização do treinamento, avaliar sua eficácia e impacto, por meio de questionários de avaliação, testes práticos, observação do desempenho no trabalho, entre outras formas de mensuração.

6. Atualizar os programas de treinamento: Com base nos resultados da avaliação, realizar ajustes nos programas de treinamento, visando aprimorar sua eficiência e garantir que estejam alinhados com as necessidades da organização.

7. Programa de desenvolvimento de liderança (PDL): Atuar com proximidade aos Líderes fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.

8. Programa de estagiário (Abre a Talk): Atuar com proximidade aos estagiários fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.

9. Gestão da plataforma de aprendizado: Gerenciar e administrar a plataforma de aprendizagem da empresa Finnet Academy, garantindo a disponibilidade e eficácia do sistema, fazendo atualizações e melhorias necessárias.

10. Buscar inovação: Implementação de ações de educação corporativa e a busca por soluções inovadoras de aprendizagem e gamificação.

11. Indicadores: Manter os indicadores e relatórios da área atualizados. Realizar o report para a gestão.

Manter-se atualizado com as tendências e as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento profissional, contribuindo com novas ideias e abordagens para a empresa.

• Essas são apenas algumas das principais atribuições, e podem variar de acordo com a empresa e o contexto específico.