Informações

Descrição da vaga

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles: Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe foda.

💚🍃💚

Se você é apaixonado(a) em trabalhar com pessoas e construir processos de Recrutamento e Seleção, essa vaga é para você.

Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir de forma estratégica os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da Árbore. Atuar com autonomia no relacionamento com gestores, no desenvolvimento da estrutura de recrutamento e programas internos, na gestão das plataformas, indicadores e experiências dos candidatos e novos colaboradores.

Se identificou e possui o perfil para a vaga? Inscreva-se e venha fazer parte de uma empresa em constante evolução!

💚🍃💚

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e uso de testes técnicos ou comportamentais.
• Conhecimento em gestão de plataformas ATS (preferencialmente Gupy) e criação de dashboards no Power BI.
• Experiência com onboarding estruturado, gestão de programas de estágio/aprendiz e ações de diversidade e inclusão.
• Excelente comunicação escrita e verbal, com foco na experiência do candidato e relacionamento com gestores.

Recrutamento e seleção de ponta a ponta

• Realizar o mapeamento de perfil junto aos gestores, alinhando competências técnicas, comportamentais e expectativas do negócio.
• Divulgar vagas em canais internos e externos com estratégias segmentadas de atração.
• Conduzir entrevistas, dinâmicas, aplicação de testes técnicos e comportamentais, com base em metodologia de entrevistas por competências.
• Garantir uma comunicação humanizada com os candidatos, fornecendo feedbacks e atualizações sobre o status das vagas.
• Administrar e alimentar a plataforma de recrutamento e seleção (ATS), otimizando templates, workflows, permissões, integrações e relatórios e realizando reuniões de alinhamento com o fornecedor.
• Criar, manter atualizado e disseminar o fluxo oficial do processo seletivo, garantindo padronização e entendimento entre áreas e gestores.
• Acompanhar os SLAs e indicadores de performance (tempo de fechamento, taxa de assertividade, satisfação dos gestores, entre outros), realizando análises no Power BI e propondo melhorias.

Administração e condução do ciclo de estagiários e aprendizes

• Executar o processo seletivo e onboarding de estagiários e aprendizes, garantindo uma jornada estruturada desde a contratação até o desligamento.
• Realizar acompanhamento de performance, alinhamento com gestores e aplicação de avaliações formais para tomada de decisão sobre renovações ou efetivações.
• Monitorar prazos contratuais e manter os responsáveis atualizados quanto a renovações ou encerramentos.
• Apoiar a estruturação de programas de desenvolvimento específicos, fortalecendo o pipeline de talentos da organização.

Integração e jornada do novo colaborador

• Planejar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura Árbore.
• Conduzir follow-ups da jornada nos primeiros 45 e 90  dias, aplicando pesquisas de experiência e ajustando processos com base nos feedbacks.

Projetos estratégicos e programas internos

• Apoiar a construção de programas como Banco de Talentos, Programa de Jovens Talentos, Recrutamento Interno e Programa de Recolocação Interna, estruturando critérios, trilhas e etapas.
• Participar da construção e manutenção de dashboards estratégicos em Power BI, com indicadores como turnover, SLA de fechamento, índice de satisfação, diversidade e outros.
• Apoiar o desenvolvimento e aplicação de entrevistas de desligamento, consolidando aprendizados e identificando causas de turnover voluntário.
• Propor melhorias contínuas nos processos de atração, seleção e integração a partir de dados e experiências reais.
• Apoiar na construção de descritivos de cargos com foco em contratação assertiva.

Apoio ao desenvolvimento técnico da equipe

• Atuar como referência técnica para assistentes e analistas juniores, promovendo orientações pontuais.
• Apoiar a liderança da área no onboarding, desenvolvimento técnico e acompanhamento do desempenho da equipe de R&S.
• Contribuir para a construção de uma equipe colaborativa, orientada a resultados e à melhoria contínua.

Benefícios:

VR/VA;

Vale transporte;

Convênio médico;

Convênio odontológico.

Seguro de vida;

TotalPass.

Atuação 100% presencial, com necessidade de deslocamento recorrente para o escritório filial de Campinas e obras.