Informações

Nossa experiência em Medicina inovadora é informada e inspirada por pacientes, cujos insights impulsionam nossos avanços científicos. Visionários como você trabalham em equipes que salvam vidas, desenvolvendo os medicamentos de amanhã.​

Junte-se a nós no desenvolvimento de tratamentos, buscando curas e no pioneirismo desde o laboratório para a vida, enquanto apoia os pacientes ao longo de cada etapa do caminho.​

Saiba mais em https://www.jnj.com/innovative-medicine

• Superior completo​
• Desejável inglês​
• Pensamento analítico​
• Criatividade e inovação​
• Comunicação Clara e persuasiva​
• Trabalho em equipe e colaboração​
• Proatividade​
• Adaptabilidade e Resiliência​
• Autonomia​
• Liderança​

Buscamos o melhor talento para a posição Analista de Marketing Sênior que estará localizada em São Paulo-SP​

Propósito: Atua sob supervisão próxima, desempenhando um papel crucial como especialista em estratégias de gerenciamento de produtos. Possui um conhecimento aprofundado sobre o desempenho de mercado e as tendências de produtos, o que permite uma análise eficaz e fundamentada.​

Como líder de pensamento no desenvolvimento de produtos, impulsiona soluções baseadas em dados, colaborando com partes interessadas e consumidores para criar abordagens inovadoras. Utiliza análises detalhadas e relatórios abrangentes para formular estratégias de entrada no mercado para novos produtos, garantindo que as iniciativas atendam às demandas do mercado de forma eficiente e impactante.​

Responsabilidades Principais:​

· Desenvolvimento de Material Promocional e Briefing com as agências para elaboração de conteúdo​

· Garantir que os reps terão materiais impressos/digitais antes do início do ciclo​

· Suporte na coordenação dos eventos (definição de escopo de eventos, agenda/convite, palestrantes, etc)​

· Suporte nas construção das Viradas (apresentações, agendas, alinhamentos L&D, etc)​

· Renove (revisão das perguntas) e double check das correções em alinhamento com a estratégia e Gerente de Produtos​

· Orientação de Ciclo para o time de campo​

· Garantir a entrega das aulas e sua aprovação antes dos eventos (MMs & Grandes Eventos)​

· Acompanhamento budget/execução (Brand Expenses)​

· Análises de mercado, mapeamento de ações dos concorrentes, painel médico, mapa e contas​

· Dar suporte no briefing e acompanhamento de pesquisas de mercado​

· Suporte no Desenvolvimento de apresentações para áreas.​

· Participação de todos os fóruns do CVT (reuniões do CVT, L&D, campanhas de comunicação e finanças)​

· Suporte nos projetos Omnichannel - Planejamento da Régua do Ciclo​

· Garantir o fluxo de aprovação dos materiais promocionais em sistemas J&J​

· Controle geral da Planilha de contratos e gerenciamento de KOLs​

· Gerenciar as atividades operacionais do produto​

MODALIDADE E LOCAL DE TRABALHO:​​

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• Híbrida – 3x no escritório e 2 dias em casa​
• Eventualmente Viagem pelo Brasil – 15% do tempo (congresso, eventos de vendas)​

BENEFÍCIOS:

• Convênio médico Sulamérica com coparticipação​
• Plano odontológico (opcional) Sulamérica​
• Seguro de vida​
• Convênio Farmácia – Vidalink​
• Cartão de Natal​
• Reembolso Global Bem-Estar: Com o objetivo de trabalhar em prol do bem-estar dos nossos funcionários a Johnson & Johnson concede a todos os funcionários o reembolso de até R$ 2.050,00 por ano (haverá impacto em incidências de impostos conforme legislação local) para alimentação saudável e exercício físico. Para tanto, o funcionário deve cumprir todos os requisitos e deverá seguir o Programa Global de Reembolso por Exercício.​
• Estacionamento no local gratutito​
• Plano de Previdência Complementar: Tem como objetivo constituir uma reserva monetária para aposentadoria, em conjunto com o empregado. O Plano de Previdência Complementar: Plano de Benefícios de Contribuição Definida (CD) é elegível a todos os funcionários da companhia, exceto estagiários. A companhia contribuirá com 150% no valor que o funcionário contribuir na faixa de Contribuição Básica, com teto máximo de acordo com as regras do regulamento do plano.​
• Licença Parental: A Johnson & Johnson participa do Programa Empresa Cidadã que concede as empregadas mães quando houver o nascimento ou adoção de filho(a) o direito de optar por estender a sua licença-maternidade de 120 dias consecutivos por mais 60 adicionais, totalizando 180 dias consecutivos de licença-maternidade. Licença Parental Os empregados pais têm direito a 60 dias úteis de licença paternidade quando houver o nascimento ou adoção de filho(a), sendo que os primeiros 20 dias devem ser gozados consecutivamente após o nascimento ou adoção.​
• Auxílio Filho Excepcional: Todos os funcionários que tenham filho(a) com necessidades especiais deverão procurar o PAE (Programa de Assistência ao Empregado) com relatório médico solicitando o auxílio. O valor é de 50% ou 90% do salário normativo acordado com o sindicato e o tipo de necessidade especial da criança.​
• Auxílio-Creche: Concedido a todas as funcionárias (ou funcionários que possuam a guarda legal da criança) no nascimento do filho(a)/adoção. Auxílio-Creche Auxílio Creche – 24 meses a partir do término da licença maternidade no valor de R$ 1.121,31.​
• Gympass​
• Restaurante da empresa​
• Cooperativa de Crédito: A Cooper Johnson é uma instituição financeira para investimentos e empréstimos com taxas e ganhos vantajosos para seus associados que não visa lucro. Elegível a todos funcionários J&J.​
• Licença Remunerada :​
• 1. Para cuidar: 10 dias por ano para cuidar de um familiar imediato com doença ou lesão grave​
• 2. Por luto: 30 dias por ano para se recuperar da perda de um familiar próximo; 5 dias para outros membros da família.​
• 3. Para voluntariado: 4 dias por ano para dedicar seu tempo em serviços/esforços voluntários qualificados nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.​
• A premia