Analista de Recursos Humanos (Remuneração) Pleno/Sênior - Embraer - São José dos Campos

Responsável pela vaga:

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Embraer

  • Atualização: 21/05/2025 08:03
  • Data limite para inscrição: 29/06/2025

Informações

Como é a área:

  • Time global de Remuneração (Compensation and Benefits).

Para este desafio, você precisa ter:

  • Superior completo;
  • Inglês fluente/avançado para leitura, escrita e conversação;
  • Experiência em pesagem de cargos (metodologia Hay);
  • Experiência em criação e revisão de políticas de remuneração variável (ICP, ILP e afins);
  • Experiência na criação e revisão de tabelas salariais;
  • Experiência na condução de Ciclo de Méritos;
  • Conhecimento em sistemas de remuneração;
  • Conhecimento em desenho organizacional.
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Você se destaca se tiver:

  • Experiência com elaboração de relatórios e dashboards;
  • Conhecimento no sistema SAP.

Como será o seu dia a dia:

  • Atuará na pesagem de cargos, seguindo a metodologia Hay;
  • Irá elaborar, revisar e orientar as frentes de remuneração variável, como: ICP, ILP e bônus;
  • Irá elaborar e revisar tabelas salariais, assim como apoiar o global grading da companhia;
  • Dará apoio e orientação para lideranças e áreas pares no cilco de Avaliação de Performance em todo Ciclo de Méritos;
  • Também apoiará no desenho organizacional e em sistemas de remuneração.
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Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios:

  • Seguro de Vida
  • Convênio Médico 
  • Convênio Odontológico
  • Benefício Vacina
  • Benefício Farmácia 
  • Gympass
  • Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
  • Refeitório na empresa
  • Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
  • PLR (Participação de Lucros e Resultados)
  • Previdência Privada
  • Cooperativa
  • EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
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Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

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Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/

O que você deseja?

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