Informações

Analisam e executam as atividades relativas aos processos de desenvolvimento humano e organizacional como: 

clima organizacional, gestão de desempenho e competências, programas e projetos de RH, integração, 

recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Otimizam os procedimentos e desenvolvem políticas 

relativas aos processos. Promovem e engajam através de estratégias de comunicação. Planejam e executam os 

eventos corporativos.

• Superior Completo Psicologia ou áreas afins.
• Pós graduação cursando ou completa em áreas focadas em Desenvolvimento de Pessoas e afins.
• Pacote Office Avançado;

● Ser agente consciente do papel profissional e que sua conduta esteja enquadrada às normas da UCB bem 

como, norma ISO 45.001 e ajudar a garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais 

colaboradores; bem como com as normas IS09001, ISO14001 executando suas atividades com qualidade e boas 

práticas sustentáveis, conforme requisitos do cliente ou outros aplicáveis.

● Elaborar e estruturar novos projetos de RH relativos a área de desenvolvimento de pessoas para retencão de 

talentos, engajamento de times, desenvolvimento de lideranças;

● Conduzir o processo de Pesquisa de Clima, cultura e engajamento: desde a comunicação, análise de resultados, 

definição de planos de ação junto as lideranças, acompanhar sua execução e evolução conforme cronograma 

estabelecido e fazer report gerencial de forma contínua;

● Executar as atividades de desenvolvimento de pessoas como: elaboração de Plano Anual de Treinamento, 

gestão do Ciclo de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, Calibração de performance na Matrix 

9Box e 4Box.

● Coordenação do programa de Estágio Energia UNi (desdobramento, avaliação e coordenação dos projetos de 

melhorias) e coordenação do Programa Jovens Aprendizes;

● Elaboração e atualização de procedimentos e políticas da área de DHO para melhoria dos processos e para 

efeitos de auditoria;

● Acompanhar as estratégias de Comunicação Interna para gerar o devido alinhamento entre empresa e 

colaborador;

● Planejar os eventos corporativos priorizando o alto engajamento e despertando orgulho de pertencer a 

empresa;

● Acompanhar e garantir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, operacionais, 

estratégicos ou de gestão; Acompanhar as consultorias para seleção de temporários;

● Key Person de softwares de gestão de desenvolvimento de pessoas como Join RH, Gupy, Sólides e outros 

pertinentes.

● Participação em auditorias das ISOs 9001, 14001, RBA na preparação de documentos, como auditor e como 

área a ser auditada;

● Elaboração e apresentação de indicadores de RH em reuniões gerenciais;

Benefícios

• plano de saúde extensivo para dependentes
• plano odontológico
• PLR
• Seguro de Vida
• Vale alimentação
• Day off no dia do aniversário