Informações

Responsável por prestar suporte às atividades de Recursos Humanos da filial, alinhadas às diretrizes do RH Corporativo. Atua na revisão de planilhas, relatórios e tabelas, verificando a consistência dos dados, realizando levantamentos, consultas, classificações, organização de arquivos e registros, bem como acompanhamento e conferência de informações e indicadores, conforme normas e procedimentos estabelecidos. Analisa e executa processos de RH com base em políticas internas, regulamentos e orientações específicas, garantindo a correta aplicação das práticas da área e contribuindo para a manutenção e o desenvolvimento da estratégia de negócios da empresa.

Superior em Administração de Empresas; Gestão de RH; Psicologia ou áreas afins;

Experiência mínima de 04 anos em Recursos Humanos;

Pacote Office Intermediário; 

• Fazer a tratativa do controle de ponto via sistema ERP;
• Identificar necessidade de treinamento e desenvolvimento junto às gerencias;
• Executar processos de assinaturas referente a desligamento e homologação da filial;
• Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal, de acordo com as exigências e estratégias do negócio;
• Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo os cartões e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício;
• Auxiliar nos indicadores de RH e de controle de processos tais como relatórios, planilhas e informações sobre férias;
• Auxiliar no processo de compras de material de limpeza, realizando a inclusão de solicitações e acompanhamento na filial;
• Demais serviços de atendimento, solicitações entre outras demandas administrativas;
• Atender colaboradores e entender demandas;
• Zelar pela ordem e conservação de equipamentos e materiais, bem como cuidar da organização e limpeza do seu local de trabalho;
• Administrar o funcionamento do restaurante local, em atendimento ao contrato e procedimentos da matriz;
• Calcular necessidades de Hora Extra para aprovação da diretoria de RH;
• Receber e controlar atestados;
• Dar suporte a investigação de Acidentes/Cipa/Brigadistas
• Acompanhar o uso correto de todos os benefícios da unidade, integrados com a matriz;
• Acompanhar para que os serviços de terceiros, tais como limpeza e portaria, cumpram os procedimentos vigentes;
• Reportar necessidades da unidade para a matriz;

Refeição no local;

Cesta básica;

Vale transporte (e/ou fretado);

Convênio médico;