Informações

Se você deseja fazer parte de projetos que utilizam tecnologias de ponta, transformando #inovação em realidade, seu lugar é com a gente!

Na Mobit Tecnologia você encontrará um ambiente que valoriza feedback, equipes de alta performance, aprendizado contínuo e cultura de #colaboração entre os times, pois aqui temos #focoempessoas. Juntos criamos soluções inteligentes com #focoemresultados para sustentabilidade do negócio.

Nosso propósito é promover o bem-estar da sociedade preservando vidas.

Se inscreva, e embarque nessa jornada com a gente! 🚀💙💛😀

Requisitos e qualificações:

• Nível superior concluído em Psicologia, Administração, ou áreas afins;
• Pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Sólida experiência na área de Recursos Humanos;
• Diferenciais: Experiência no sistema TOTVS, gestão orçamentária e indicadores.

Como Coordenador(a) de Recursos Humanos:

Atribuições Específicas

1. Desenvolver, implantar e manter rotinas, normas e procedimentos definidos na Política de Gestão de Pessoas da empresa, garantindo que as determinações propostas estejam atualizadas com os objetivos organizacionais;
2. Liderar a equipe em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, endomarketing e comunicação interna;
3. Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados de Gestão de Pessoas, criando estratégias, para melhoria contínua da área de Recursos Humanos;
4. Coordenar o processo orçamentário da área de Recursos Humanos, garantindo que as metas e projetos sejam cumpridos de acordo com os objetivos estabelecidos para o setor;
5. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações da área de Recursos Humanos;
6. Propor e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas para garantir a eficácia e eficiência dos processos;
7. Conduzir processo de gestão da mudança na organização, sendo um facilitador e fomentador da cultura almejada;
8. Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas e práticas de gestão de pessoas, buscando a melhor resolução de situações;
9. Propor estratégias e ações eficazes que garantam a atração de talentos para empresa, sugerindo melhorias na área de atratividade e seleção, acompanhando o prazo de entrega de candidatos às áreas solicitantes, garantindo a eficácia dos processos seletivos;
10. Realizar seleção de candidatos para cargos estratégicos;
11. Coordenar a área de Cargos e Salários da empresa (matriz e filiais), posicionando as ações do PCCR como estratégicas para retenção de talentos;
12. Garantir a manutenção do PCCR através das atualizações das descrições de cargos, políticas de remuneração e tabela salarial, buscando a equidade interna e externa da política de remuneração;
13. Planejar, implementar e coordenar sistema de Treinamento e Desenvolvimento capaz de dar suporte às demandas de aquisição de conhecimento da empresa e de seus colaboradores para um melhor desenvolvimento das lacunas de competência, garantindo a execução do plano de treinamento anual;
14. Planejar Programa de desenvolvimento de líderes para as camadas de liderança da organização;
15. Coordenar sistema de Avaliação de Desempenho dos colaboradores que impulsione o desenvolvimento profissional, buscando o alinhamento do desempenho com as necessidades da empresa e do cargo;
16. Planejar, implementar e coordenar o plano anual de endomarketing, buscando a integração e melhoria do clima organizacional;
17. Promover o engajamento da marca (employer branding) interno e externo através das redes sociais profissionais;
18. Acompanhar processos de auditoria interna/ externa da área;
19. Articular agenda de benchmarking com outras empresas da área, através de pesquisa de mercado e networking, para conhecimento e aproveitamento de novas práticas;
20. Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados da unidade de Gente e Gestão, criando estratégias para melhoria, bem como a inovação contínua da área;

• Um ambiente que valoriza feedbacks;
• Ambiente de aprendizado contínuo;
• Cultura de colaboração entre os times;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte;
• Convênio com instituições de ensino;
• Total Pass;
• Níver Day + Presente de aniversário;