Coordenador(a) de Recursos Humanos | Fortaleza - Mobit Tecnologia - Fortaleza

Responsável pela vaga:

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Mobit Tecnologia

  • Atualização: 02/06/2025 15:02
  • Data limite para inscrição: 12/06/2025

Informações

Se você deseja fazer parte de projetos que utilizam tecnologias de ponta, transformando #inovação em realidade, seu lugar é com a gente!

Na Mobit Tecnologia você encontrará um ambiente que valoriza feedback, equipes de alta performance, aprendizado contínuo e cultura de #colaboração entre os times, pois aqui temos #focoempessoas. Juntos criamos soluções inteligentes com #focoemresultados para sustentabilidade do negócio.

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Nosso propósito é promover o bem-estar da sociedade preservando vidas.

Se inscreva, e embarque nessa jornada com a gente! 🚀💙💛😀

Requisitos e qualificações:

  • Nível superior concluído em Psicologia, Administração, ou áreas afins;
  • Pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
  • Sólida experiência na área de Recursos Humanos;
  • Diferenciais: Experiência no sistema TOTVS, gestão orçamentária e indicadores.
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Como Coordenador(a) de Recursos Humanos:

Atribuições Específicas

  1. Desenvolver, implantar e manter rotinas, normas e procedimentos definidos na Política de Gestão de Pessoas da empresa, garantindo que as determinações propostas estejam atualizadas com os objetivos organizacionais;
  2. Liderar a equipe em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, endomarketing e comunicação interna;
  3. Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados de Gestão de Pessoas, criando estratégias, para melhoria contínua da área de Recursos Humanos;
  4. Coordenar o processo orçamentário da área de Recursos Humanos, garantindo que as metas e projetos sejam cumpridos de acordo com os objetivos estabelecidos para o setor;
  5. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações da área de Recursos Humanos;
  6. Propor e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas para garantir a eficácia e eficiência dos processos;
  7. Conduzir processo de gestão da mudança na organização, sendo um facilitador e fomentador da cultura almejada;
  8. Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas e práticas de gestão de pessoas, buscando a melhor resolução de situações;
  9. Propor estratégias e ações eficazes que garantam a atração de talentos para empresa, sugerindo melhorias na área de atratividade e seleção, acompanhando o prazo de entrega de candidatos às áreas solicitantes, garantindo a eficácia dos processos seletivos;
  10. Realizar seleção de candidatos para cargos estratégicos;
  11. Coordenar a área de Cargos e Salários da empresa (matriz e filiais), posicionando as ações do PCCR como estratégicas para retenção de talentos;
  12. Garantir a manutenção do PCCR através das atualizações das descrições de cargos, políticas de remuneração e tabela salarial, buscando a equidade interna e externa da política de remuneração;
  13. Planejar, implementar e coordenar sistema de Treinamento e Desenvolvimento capaz de dar suporte às demandas de aquisição de conhecimento da empresa e de seus colaboradores para um melhor desenvolvimento das lacunas de competência, garantindo a execução do plano de treinamento anual;
  14. Planejar Programa de desenvolvimento de líderes para as camadas de liderança da organização;
  15. Coordenar sistema de Avaliação de Desempenho dos colaboradores que impulsione o desenvolvimento profissional, buscando o alinhamento do desempenho com as necessidades da empresa e do cargo;
  16. Planejar, implementar e coordenar o plano anual de endomarketing, buscando a integração e melhoria do clima organizacional;
  17. Promover o engajamento da marca (employer branding) interno e externo através das redes sociais profissionais;
  18. Acompanhar processos de auditoria interna/ externa da área;
  19. Articular agenda de benchmarking com outras empresas da área, através de pesquisa de mercado e networking, para conhecimento e aproveitamento de novas práticas;
  20. Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados da unidade de Gente e Gestão, criando estratégias para melhoria, bem como a inovação contínua da área;
  • Um ambiente que valoriza feedbacks;
  • Ambiente de aprendizado contínuo;
  • Cultura de colaboração entre os times;
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação;
  • Vale Transporte;
  • Convênio com instituições de ensino;
  • Total Pass;
  • Níver Day + Presente de aniversário;
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