Informações

• A função exige um bom nível de organização e planejamento para gerenciar as diversas atividades e tarefas do setor de RH
• A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é essencial para interagir com os colaboradores, gestores e demais partes interessadas.
• A familiaridade com softwares de RH e com ferramentas de comunicação é fundamental para o desempenho das atividade
• Realiza a parte operacional das estratégias e planejamentos desenvolvidos pelos superiores, prestando assistência aos demais profissionais da área.

• Auxiliar na gestão de processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a realização de entrevistas.
• Manter atualizados os cadastros de funcionários, incluindo informações sobre contratação, desligamento, folha de pagamento e benefícios.
• Organizar e arquivar documentos relacionados aos colaboradores, como contratos de trabalho, carteiras de trabalho e demais documentos.
• Apoiar na elaboração de relatórios e na análise de dados relacionados ao RH
• Apoiar na organização de eventos e treinamentos relacionados ao RH.
• Participar de ações que visam melhorar o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Apoiar na implementação e no acompanhamento de programas de desenvolvimento e capacitação.
• Auxiliar na elaboração de planos de carreira e na avaliação de desempenho dos colaboradores
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