Informações

Responsabilidades Principais:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar processos de recrutamento para atrair talentos qualificados.
• Administração de Pessoal: Gerenciar o ciclo de vida dos funcionários, desde a integração até o desligamento. Manter registros precisos de pessoal, incluindo dados de benefícios e desempenho.
• Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários; Facilitar a gestão de desempenho e revisões de desempenho regulares.
• Relações Trabalhistas: Intermediar conflitos e resolver questões entre funcionários e entre funcionários e a gestão; Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
• Planejamento Estratégico de RH: Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais; Analisar dados e métricas para informar decisões estratégicas de RH.Gestão de Benefícios e Compensação;
• Administrar programas de benefícios, como saúde, aposentadoria e bem-estar.