Informações

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Obrigatórios:

• Graduação em Engenharia, preferencialmente Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia com performance de geração eólica;
• Conhecimento técnico sobre equipamentos e sistemas de usinas eólicas;
• Conhecimento técnico sobre desempenho, estratificação de perdas, mensuração e projeção de energia;
• Conhecimento regulatório sobre concessões de geração eólica, requisitos, contratos, certificações;
• Domínio de sistemas de gestão de manutenção (SAP PM);
• Programação em Python/R;
• Expertise em manipulação de Banco de Dados;
• Expertise em BI.

Desejáveis:

• Desejável Pós-graduação em Geração Eólica ou Análise de Dados. 
• Conhecimento dos requisitos regulatórios para cadastro, operação e manutenção dos ativos do setor elétrico. (Manual de controle patrimonial do setor elétrico, manual de contabilidade do setor elétrico). Imobilização e Baixa de ativos. 
• Conhecimento nos sistemas do SGBDIT, SAM, SGPMR, SIGET, Novo SGIntegração e outros de interface de operação e de interface regulatória. 
• Boas habilidades de comunicação para trabalhar em equipe. 
• Senso de colaboração com outros departamentos e capacidade de apresentar resultados de forma clara e concisa. 
• Capacidade de se adaptar a mudanças. 
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e de resolver problemas com eficiência. 

• Manipulação de base de dados. 
• Cálculo de projeções energéticas e financeiras. 
• Uso de técnicas de interpolação. 
• Criação de views em plataformas de BI. 
• Elaboração de estratégias de melhoria contínua para aumento de performance dos ativos. 
• Gestão de informações com foco na colaboração com áreas de O&M. 
• Análise de contratos de Concessão e de contratos de O&M. 
• Gestão de indicadores de desempenho. 
• Diagnóstico e resolução de problemas de processo atinentes ao desempenho dos ativos. 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito