Informações

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;

Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;

Apoiar na construção e acompanhamento de plano de ação para alavancar o clima organizacional;

Orientar as áreas parceiras quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;

Desenvolver e implementar estratégia e políticas de RH alinhadas a estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisão.

Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento de carreira e plano de sucessão.

Atuar como consultor interno, com papel consultivo e orientativo em todas as demandas de pessoal, gerando o máximo de eficiência nos processos de negócio;

Atuar como ponto focal dos clientes internos;

Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.

Requisitos e qualificações

Escolaridade: Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão empresarial.

Desejável experiência em gestão de desempenho, conhecimentos em treinamento e desenvolvimento.

Informática: Conhecimento Intermediário.

MISSÃO DO CARGO: Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos, atuar como um canal entre os gestores, as equipes e o negócio.

Perfil generalista, é voltado também para os negócios, atuando no suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas.

Horário de Trabalho: Horário comercial.