Informações

Oportunidade Editora Tutano

Conhecimento em plataformas de ATS; gestão de desempenho, análise de indicadores, relações trabalhistas e gestão de Remuneração e Benefícios

Formação completa;

Mínimo de 3 anos na área;

Gestão de Desempenho:

Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, utilizando ferramentas e indicadores de desempenho. 

Conduzir conversas de feedback com os colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de desenvolvimento. 

Desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDIs) para os colaboradores.

Remuneração e Benefícios:

Pesquisar e analisar remuneração e benefícios de mercado, utilizando ferramentas e bancos de dados. 

Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e a atratividade para os colaboradores. 

Gerenciar e controlar os processos de folha de pagamento e benefícios, garantindo a conformidade legal e a satisfação dos colaboradores.

Relações Trabalhistas:

Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista, garantindo a conformidade da empresa com as normas vigentes. 

Gerenciar processos de admissão, desligamento, férias e outros procedimentos relacionados. 

Resolver conflitos e atuar como mediador em situações de conflito entre a empresa e os colaboradores.

Outras Funções:

Planejamento Estratégico:

Participar da elaboração do planejamento estratégico de RH, alinhando as ações de RH com os objetivos da empresa.

Desenvolver indicadores de desempenho de RH, utilizando métricas e ferramentas de análise.

Atendimento ao Cliente:

Prestar atendimento aos gestores e colaboradores, respondendo dúvidas e fornecendo informações.

Remuneração: R$ 3.500,00;

Benefícios: Refeição no Local, R$ 200,00 (Vale Alimentação) para 100 % de Assiduidade, Totalpass, VidaLink.

Horário de Trabalho: Segunda-Feira a Quinta-Feira (08:30 às 18:00) Sexta-Feira (08:30 às 17:00).