Informações

Principais Atribuições: Realizar atendimento aos funcionários, esclarecer dúvidas e realizar orientação; identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e colaboradores, analisando lacunas de competências e habilidades. Organização e logística de treinamentos: Coordenar a logística dos treinamentos, como reserva de salas, equipamentos, materiais didáticos, e contratação de fornecedores externos, se necessário. Facilitação de treinamentos: Ministrar treinamentos internos (motoristas) e/ou coordenar instrutores externos para garantir a entrega dos conteúdos de forma eficaz. Avaliação de eficácia dos treinamentos: Acompanhar e avaliar o impacto dos treinamentos realizados através de feedbacks, avaliações de reação e mensuração de resultados, ajustando quando necessário. Desenvolvimento de talentos: Colaborar na criação e implementação de programas de desenvolvimento de talentos, como programas de liderança. Gestão de indicadores de treinamento: Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento e capacitação dos colaboradores gerando relatórios periódicos. Acompanhamento de carreira: Auxiliar na elaboração e gestão de planos de carreira, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores. Integração de novos colaboradores, apoio ao Departamento Pessoal; fechamento de folha de pagamento; Participar ou coordenar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, facilitando sua adaptação e acolhimento na empresa. Criar e atualizar materiais didáticos e de apoio, como apresentações, apostilas e manuais, para facilitar a assimilação de conteúdos pelos participantes. Comunicação e Suporte ao Colaborador: Endomarketing da área de RH;