Informações

A pessoa contratada será responsável por atuar de forma estratégica e operacional nas seguintes atividades:

1. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de perfis alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
2. Treinamento e Acompanhamento de Equipes: Desenvolver e aplicar programas de treinamento, promover ações de desenvolvimento contínuo e acompanhar o desempenho das equipes, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores.
3. Gestão de Recursos Humanos Interno: Administrar rotinas internas de RH, como controle de ponto, feedbacks, planos de carreira, avaliações de desempenho e apoio aos líderes na gestão de pessoas.
4. Promoção de um Bom Clima Organizacional: Implementar iniciativas que fortaleçam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, identificando pontos de melhoria e propondo soluções para manter um ambiente de trabalho saudável e motivador.
5. Relacionamento com Funcionários: Atuar como ponto de apoio para os colaboradores, ouvindo demandas, esclarecendo dúvidas, mediando conflitos e garantindo uma comunicação clara, respeitosa e eficaz entre todos os níveis da empresa.